Art. 119. k.p. Ograniczenie wysokości odszkodowania

Odszkodowanie ustala się w wysokości wyrządzonej szkody, jednak nie może ono przewyższać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody.

Komentarz do Art. 119. kp

Art. 119 Kodeksu pracy stanowi istotny element regulacji dotyczących odpowiedzialności materialnej pracowników za szkody wyrządzone pracodawcy. Przepis ten określa zasady ustalania wysokości odszkodowania, które pracownik jest zobowiązany zapłacić w przypadku wyrządzenia szkody.

Komentarz do art. 119 Kodeksu pracy:

Zasada pełnej odpowiedzialności: Przepis ten wprowadza zasadę, że odszkodowanie powinno odpowiadać wysokości wyrządzonej szkody. Oznacza to, że pracownik jest zobowiązany do naprawienia szkody w pełnej wysokości, co jest zgodne z ogólną zasadą odpowiedzialności cywilnej.
Ograniczenie wysokości odszkodowania: Jednocześnie art. 119 Kodeksu pracy wprowadza istotne ograniczenie odpowiedzialności pracownika. Maksymalna wysokość odszkodowania nie może przewyższać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody. To ograniczenie ma na celu ochronę pracownika przed nadmiernym obciążeniem finansowym, które mogłoby wynikać z konieczności naprawienia szkody.
Wynagrodzenie jako podstawa obliczeń: Kluczowym elementem w ustaleniu maksymalnej wysokości odszkodowania jest wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody. Oznacza to, że przy obliczaniu odszkodowania należy brać pod uwagę wynagrodzenie brutto, które pracownik otrzymywał w momencie powstania szkody.
Znaczenie ochrony pracownika: Ograniczenie odpowiedzialności do trzymiesięcznego wynagrodzenia ma na celu zapewnienie pracownikowi ochrony przed nadmiernym obciążeniem finansowym. Jest to szczególnie istotne w kontekście relacji pracodawca-pracownik, gdzie pracodawca zazwyczaj dysponuje większymi zasobami finansowymi i możliwościami prawnymi.
Wyjątki od ograniczenia odpowiedzialności: Warto zaznaczyć, że art. 119 Kodeksu pracy nie ma zastosowania w przypadku, gdy szkoda została wyrządzona przez pracownika umyślnie. W takim przypadku pracownik ponosi pełną odpowiedzialność za wyrządzoną szkodę, bez ograniczenia do trzymiesięcznego wynagrodzenia.
Praktyczne zastosowanie: W praktyce, pracodawca, który poniósł szkodę z winy pracownika, może dochodzić odszkodowania w wysokości rzeczywistej szkody, jednak nie przekraczającej trzymiesięcznego wynagrodzenia pracownika. W przypadku sporu, to sąd pracy będzie decydował o wysokości odszkodowania, biorąc pod uwagę wszystkie okoliczności sprawy.

Podsumowując, art. 119 Kodeksu pracy wprowadza zrównoważone podejście do odpowiedzialności materialnej pracowników, łącząc zasadę pełnej odpowiedzialności z ochroną pracownika przed nadmiernym obciążeniem finansowym. Przepis ten ma na celu zapewnienie sprawiedliwości w relacjach pracodawca-pracownik, uwzględniając zarówno interesy pracodawcy, jak i pracownika.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1465.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

odszkodowanie wysokość

wyrządzona szkoda

kwota wynagrodzenia

trzymiesięczne wynagrodzenie

przysługujące wynagrodzenie

dzień wyrządzenia

szkoda

pracownik

Art. 118.Art. 120.