§ 3. Wynagrodzenie walutowe
1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie walutowe wypłacane w walucie państwa, w którym wykonuje pracę. Wynagrodzenie to może być wypłacane w całości lub w części w innej walucie obcej, jeżeli umowa płatnicza z danym państwem przewiduje rozliczenia w innej walucie lub uzasadniają to warunki bytowe pracowników placówki albo inne okoliczności.
2. Wynagrodzenie walutowe ustalają Ministrowie Spraw Zagranicznych oraz Współpracy Gospodarczej z Zagranicą w porozumieniu z Ministrem Pracy i Polityki Socjalnej, przyjmując za podstawę wynagrodzenie w grupie zaszeregowania IXb pracowników placówek w Stanach Zjednoczonych Ameryki Północnej (USA), zwane dalej "wynagrodzeniem bazowym".
3. Wynagrodzenie bazowe wynosi w dniu wejścia w ży cie rozporządzenia 450 USD.
4. Wynagrodzenie walutowe w grupie zaszeregowania IXb w poszczególnych państwach oblicza się od wynagrodzenia bazowego przy zastosowaniu wskaźnika kosztów utrzymania publikowariego w Biuletynie Statystycznym Organizacji Narodów Zjednoczonych.
5. Ministrowie Spraw Zagranicznych oraz Współpracy Gospodarczej z Zagranicą w porozumieniu z Ministrem Pracy i Polityki Socjalnej mogą podwyższyć lub obniżyć wynagrodzenie, o którym mogą w ust. 4, jeżeli uzasadnia to wartość waluty miejscowej w stosunku do dolara USA.
6. Wysokość wynagrodzenia walutowego w poszczególnych grupach zaszeregowańia ustala się przy zastosowaniu współczynników określonych w załączniku nr 2 do
Tekst przepisu: akt wydany przez Rady Ministrów, Dziennik Ustaw z 1991 r. poz. 307.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.