Przejdź do treści

Rozporządzenie

w sprawie wynagrodzenia i świadczeń przysługujących pracownikom polskich placówek dyplomatycznych i urzędów konsularnych

Akt obowiązującyDz.U.1991.307Uchwalono: Wersja od: 16 lipca 1991 r.

Tekst aktu: wydany przez Rady Ministrów, Dziennik Ustaw z 1991 r. poz. 307.Opracowanie: indeksy rzeczowe, interpretacje przepisów i powiązania z orzecznictwem - Kancelarium.

Spis treści (29)

§ 1. Zakres stosowania

Przepisy rozporządzenia stosuje się do obywateli ' polskich skierowanych do pracy lub podejmujących pracę w polskich przedstawicielstwach dyplomatycznych i urzę­ dach konsularnych, zwanych dalej "placówkami".

§ 2. Tabele stanowisk i współczynników

1. Ustala się:
1) tabelę stanowisk i zaszeregowania pracowników placówek, stanowiącą załącznik nr 1 do rozporządzenia,
2) tabelę współczynników do obliczania wysokości wynagrodzenia walutowego w poszczególnych grupach zaszeregowania, stanowiącą załącznik nr 2 do rozporzą­ dzenia.
2. Minister Pracy i Polityki Socjalnej w porozumieniu z Ministrem Finansów może; na wniosek właściwego ministra, uzupełniać tabelę stanowiącą załącznik nr 1 do rozporządzenia nowymi stanowiskami i określać dla tych stanowisk grupy zaszeregowania w ramach grupzaszeregowania przewidzianych w tej tabeli.

§ 3. Wynagrodzenie walutowe

1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie walutowe wypłacane w walucie państwa, w którym wykonuje pracę. Wynagrodzenie to może być wypłacane w całości lub w części w innej walucie obcej, jeżeli umowa płatnicza z danym państwem przewiduje rozliczenia w innej walucie lub uzasadniają to warunki bytowe pracowników placówki albo inne okoliczności.
2. Wynagrodzenie walutowe ustalają Ministrowie Spraw Zagranicznych oraz Współpracy Gospodarczej z Zagranicą w porozumieniu z Ministrem Pracy i Polityki Socjalnej, przyjmując za podstawę wynagrodzenie w grupie zaszeregowania IXb pracowników placówek w Stanach Zjednoczonych Ameryki Północnej (USA), zwane dalej "wynagrodzeniem bazowym".
3. Wynagrodzenie bazowe wynosi w dniu wejścia w ży­ cie rozporządzenia 450 USD.
4. Wynagrodzenie walutowe w grupie zaszeregowania IXb w poszczególnych państwach oblicza się od wynagrodzenia bazowego przy zastosowaniu wskaźnika kosztów utrzymania publikowariego w Biuletynie Statystycznym Organizacji Narodów Zjednoczonych.
5. Ministrowie Spraw Zagranicznych oraz Współpracy Gospodarczej z Zagranicą w porozumieniu z Ministrem Pracy i Polityki Socjalnej mogą podwyższyć lub obniżyć wynagrodzenie, o którym mogą w ust. 4, jeżeli uzasadnia to wartość waluty miejscowej w stosunku do dolara USA.
6. Wysokość wynagrodzenia walutowego w poszczególnych grupach zaszeregowańia ustala się przy zastosowaniu współczynników określonych w załączniku nr 2 do

§ 4. Zmiana wynagrodzenia walutowego

1. Zmiana wynagrodzenia walutowego jest dokonywana z dniem 1 stycznia każdego roku:
1) w USA (bazowego) - o procent wzrostu kosztów utrzymania w tym państwie, opublikowany w Biuletynie Statystycznym Organizacji Narodów Zjednoczonych z września roku poprzedniego,
2) w pozostałych państwach - o procent wynikający z pomnożenia wynagrodzenia bazowego przez wskaźnik kosztów utrzymania, o którym mowa w § 3 ust. 4. Dziennik Ustaw Nr 71 - 978
2. Przepis § 3 ust. 5 stosuje się odpowiednio.

§ 5. Wynagrodzenie bez wskaźnika

W państwach, dla których w Biuletynie Statystycznym Organizacji Narodów Zjednoczonych nie publikuje się wskaźnika kosztów utrzymania, wynagrodzenie walutowe ustala się na okres nie dłuższy niż jeden rok, w wysokości wynagrodzenia w państwie o zbliżonych kosztach utrzymania.

§ 6. Wypłata wynagrodzenia walutowego

1. Wynagrodzenie walutowe przysługuje od dnia podjęcia zatrudnienia w placówce do dnia zakończenia pracy w placówce.
2. Wynagrodzenie za jeden dzień oblicza się w wysokości 1/30 części wynagrodzen ia miesięcznego.
3. Wypłata wynagrodzen ia wal utowego następuje z góryw pierwszym dniu roboczym miesiąca. Za pierwszy miesiąc pracy wynagrodzenie jest wypłacane w dniu podjęcia pracy w placówce.
4. Wynagrodzenie walutowe pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wynagrodzenia określonego dla danego stanowiska za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy.
5. W razie odwołania pracownika z placówki w ciągu miesiąca, za który wypłacono mu wynagrodzenie walutowe, oraz w razie zgonu pracownika, wynagrodzenie wypłacone za miesiąc, w którym nastąpiło odwołanie lub zgon, nie podlega zwrotowi.

§ 7. Wynagrodzenie kierownika placówki

Pracownikowi, któremu powierzono czasowo peł­ nienie obowiązków kierownika placówki, przysługuje począwszy od czwartego miesiąca nieprzerwanego pełnienia tych obowiązków wynagrodzenie walutowe w wysokości najniższego wynagrodzenia przewidzanego dla stanowiska kierownika placówki, nie niższe jednak od przysługującego dotychczas.

§ 8. Walutowy dodatek rodzinny

1. Pracownikowi skierowanemu do pracy w placówce przysługuje do wynagrodzenia walutowy dodatek rodzinny, zwany dalej "dodatkiem", na przebywających z nim za granicą małżonka i dzieci, spełniających warunki do zasiłków rodzinnych określone w przepisach w sprawie zasiłków rodzinnych i pielęgnacyjnych . Jednakże dodatek przysługuje pomimo osiągania przez te osoby dochodów, jeżeli nie przekraczają one miesięcznie 90% kwoty wynagrodzenia walutowego w grupie zaszeregowania IXb.
2. Dodatek jest wypłacany w walucie, w której jest wypłacane wynagrodzenie walutowe.
3. W przypadkach, o których mowa w § 6 ust. 5, członkom rodziny przebywającym w placówce może być wypłacony dodatek za okres niezbędny do załatwienia spraw związanych z przeniesieniem, nie dłuższy jednak niż 30 dni.

§ 9. Wysokość dodatku rodzinnego

1. Dodatek, o którym mowa w § 8 ust. 1, wynosi miesięcznie na:
1) małżonka - 30%,
2) każde dziecko - 20% miesięcznego wynagrodzenia walutowego ustalonego dla grupy zaszeregowania IXb.
2. Dodatek za niepełny miesiąc oblicza się przyjmując 1/30 część tego dodatku za każdy dzień pobytu za granicą. Przepis § 6 ust. 5 stosuje się odpowiednio.

§ 10. Odesłanie

W sprawach nie uregulowanych w rozporządze ­ niu, dotyczących przyznawania i wypłaty dodatku, stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące zasiłków rodzinnych i pielęgnacyjnych dla pracowników.

§ 11. Nieodpłatne mieszkanie z wyposażeniem

Pracownikowi przydziela się nieodpłatnie w pańs­ twie wykonywania pracy mieszkanie wraz z niezbędnym umeblowaniem i wyposażeniem odpowiednio do zajmowanego stanowiska i liczby przebywających z nim członków rodziny, w granicach normy ustalonej w myśl

§ 12. Koszty mieszkania i kaucja

1. Pracownikowi pokrywa się koszty zaopatrzenia w zimną i ciepłą wodę, ogrzewania i klimatyzacji mieszkania oraz takich świadczeń mieszkaniowych, jak opłata za korzystanie z windy, wywóz śmieci, utrzymanie czystości w pomieszczeniach ogólnego użytku, oświetlenie klatki schodowej - jeżeli jest zobowiązany do ich ponoszenia.
2. Koszty napraw oraz remontów mieszkania i umeblowania (wyposażenia). których potrzeba dokonania wynika z winy pracownika, ponosi pracownik. Na zabezpieczenie tych kosztów pracownik jest obowiązany złożyć w kasie placówki kaucję pieniężną w walucie otrzymywanego wynagrodzenia walutowego, odpowiadającą kwocie jednomiesięcznego wynagrodzenia według posiadanej grupy zaszeregowania.

§ 13. Normy mieszkaniowe i zasady odpłatności

Ministrowie Spraw Zagranicznych i Współpracy Gospodarczej z Zagranicą ustalają ramowe normy mieszkaniowe i umeblowania (wyposażenia) dla pracowników placówek oraz zasady odpłatności za gaz i energię elektryczną zużywane na potrzeby gospodarstwa domowego, napraw oraz remontów mieszkań i wyposażenia, a także sposób ratalnego wnoszenia kaucji pieniężnej oraz tryb i szczegóło ­ we zasady potrącania z kaucji kosztów, o których mowa w § 12 ust. 2.

§ 14. Koszty podróży i mienia

1. Pracownikowi skierowanemu do pracy w placówce, przeniesionemu do placówki w innym państwie albo powracającemu z placówki:
1) pokrywa się koszty podróży pracownika i członków rodziny na zasadach określonych przepisami w sprawie pokrywania kosztów podróży służbowych poza granicami kraju,
2) wypłaca się ryczałt na koszty utrzymania w wysokości jednej diety dla pracownika i każdego członka rodziny, . a przy podróży trwającej powyżej 24 godzin - dwóch diet.
3) pokrywa się koszty przewozu rzeczy osobistego użytku i przedmiotów gospodarstwa domowego (mienie przesiedleniowe). w granicach określonych w ust. 2.
2. Na pokrycie kosztów związanych z przewozem mienia, o którym mowa w ust. 1 pkt 3, pracownikowi wypłaca się ryczałt w wysokości wynikającej z pomnożenia bieżących stawek frachtu lATA przez wagę bagażu przesiedleniowego. Wagę tę określa 'się przyjmując 100 kg na pracownika i każdego przenoszącego się z nim członka rodziny. Ryczałt nie przysługuje, jeżeli istnieje możliwość przewozu mienia przesiedleniowego transportem służbowym .
3. Minister Spraw Zagranicznych może, w wyjątko­ wych przypadkach, wyrazić zgodę na pokrycie kierownikowi przedstawicielstwa dyplomatycznego w czasie jego pobytu na placówce kosztów jednego przejazdu pomocy domowej z kraju do placówki i z powrotem. Dziennik Ustaw Nr 71 - 979 -

§ 15. Zasiłek adaptacyjny

1. Pracownikowi skierowanemu do pracy w placówce lub przenoszonemu do placówki w innym państwie przysługuje, z zastrzeżeniem § 16, zasiłek adaptacyjny w wysokości 200% miesięcznego wynagrodzenia walutowego w grupie zaszeregowania IXb, a jeżeli pracownik przenosi się bez rodziny - 100% tego wynagrodzenia.
2. W razie przyjazdu członka rodziny w terminie później­ szym niż pracownik, pozostałą część zasiłku adaptacyjnego oblicza się od aktualnego wynagrodzenia w grupie zaszeregowania IXb.
3. Zasiłek adaptacyjny wypłaca się w dniu podjęcia pracy w placówce w walucie, w której wypłaca się wynagrodzenie walutowe. Na wniosek pracownika zasiłek może być wypłacony w kraju w złotych .

§ 16. Wyłączenie zasiłku adaptacyjnego

Pracownikowi przeniesionemu do placówki w innym państwie w okresie 2 lat od skierowania do pracy w placówce lub poprzedniego przeniesienia do placówki w innym państwie zasiłek adaptacyjny nie przysługuje .

§ 17. Należności za podróż służbową

1. Pracownikom odbywającym podróż służbową na terenie państwa zatrudnienia przysługują należności zgodnie z prżepisami w sprawie pokrywania kosztów podróży służbowych poza granicami kraju, z zastrzeżeniem ust. 2-4.
2. Dieta wynosi 70% stawki diety ustalonej dla danego państwa; jeżeli podróż trwa krócej niż 8 godzin, dieta nie
3. Koszty dojazdu z dworca i do dworca kolejowego, autobusowego, portu lotniczego lub morskiego oraz usług tragarzy pokrywa się na podstawie przedłożonych przez pracownika rachunków lub pisemnego oświadczenia pracownika, uznanego przez kierownika placówki.
4. Minister Spraw Zagranicznych, w wyjątkowo uzasadnionych przypadkach, może wyrazić zgodę na pokrycie ambasadorowi kosztów podróży żony towarzyszącej mu w podróży służbowej .

§ 18. Przejazd na urlop wypoczynkowy

1. Pracownikowi i jego rodzinie pokrywa się koszty przejazdu z placówki do miejsca stałego zamieszkania na urlop wypoczynkowy i z powrotem po 2 latach pracy, a w uzasadnionych przypadkach po 18 miesiącach pracy w placówce. Koszty przejazdu pokrywa się ponownie po 4 latach pracy pracownika w placówce, jednakże nie w roku, w którym następuje odwołanie pracownika z placówki.
2. Pracownikowi nie przysługuje ekwiwalent z tytułu nieskorzystania z uprawnień, o których mowa w ust. 1.

§ 19. Przejazd członków rodziny

Pracownikowi pokrywa się w czasie jego zatrudnienia w placówce koszty przejazdu do placówki i z powrotem członków rodziny spełniających warunki, o których mowa w § 8 ust. 1, nie przebywających z nim w placówce:

1) dwukrotnie, ale nie częściej niż raz na dwa lata - członek rodziny pracownika nie przesiedlał się na placó-
2) jednokrotnie - jeżeli członek rodziny przebywał z pracownikiem na placówce i pracownikowi pokryto koszty jego podróży przesiedleniowej.

§ 20. Wynagrodzenie po powrocie do kraju

Wynagrodzenie pracownika korzystającego po powrocie do kraju z urlopu wypoczynkowego, do którego nabył prawo w okresie zatrudnienia w placówce, ustala się w złotych , stosując niżej podaną skalę procentową w stosunku do przysługującego w tym czasie wynagrodzenia na stanowisku dyrektora generalnego w ministerstwach i urzędach centralnych, obejmującego wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny oraz dodatek za wieloletnią pracę w urzę­ dach państwowych w wymiarze przysługującym po 20 latach pracy: Grupa zasze- Procent Grupa zasze- Procent wyregowania wynagrodzeregowania nagrodzenia w placówce nia dyrektora w placówce dyrektora generalnego generalnego I 100 VI 55 II 85 VII 50 III 75 VIII 45 IV 70 IX 40 V 60

§ 21. Zwrot opłat za naukę dzieci

1. Pracownikowi, którego dzieci ze wzgl~du na szczególne warunki państwa, w którym pracownik wykonuje pracę, nie mają możliwości uczęszczania do bezpłatnej państwowej szkoły typu podstawowego i średniego, przysługuje - za zgodą jednostki finansującej placówkę - zwrot opłat za naukę w innej szkole tego typu. Wniosek pracownika w tej sprawie powinien być zaopiniowany przez kierownika placówki.
2. Zwrot opłat następuje na pisemny, udokumentowany wniosek pracownika. Zwrot opłat nie obejmuje wydatków na podręczniki i przybory szkolne, składki ubezpieczeniowe, odzież szkolną, wyżywienie, dojazdy dziecka do szkoły, opłaty za ponadobowiązkowe zajęcia i wycieczki.

§ 22. Przejazd dziecka na egzamin maturalny

Pracownikowi pokrywa się jednorazowo koszty przejazdu dziecka pracownika z placówki do kraju lub najbliższego państwa, w którym znajduje się szkoła polska przy placówce, i z powrotem, w celu złożenia egzaminu maturalnego, gdy wyjazd ten nie może być połączony z przyjazdem pracownika na urlop do kraju.

§ 23. Zwrot kosztów leczenia

1. Pracownikowi przysługuje zwrot niezbędnych, udokumentowanych kosztów leczenia w państwie, w którym wykonuje pracę, oraz kosztów leczenia z nim członków rodziny, o których mowa w § 8 ust. 1.
2. Zwrotowi podlegają koszty:
1) pobytu i leczenia w szpitalu lub w innym zakładzie leczniczym, porad i badań lekarskich oraz zabiegów leczniczych (z wyjątkiem kosztów pobytu i leczenia w sanatorium lub uzdrowisku oraz porad i zabiegów z zakresu kosmetyki), obowiązkowych szczepień i analiz oraz naprawy protez ortopedycznych, dentystycznych i środków pomocniczych - w 100%,
2) leków - w wysokości określonej w trybie ustalonym w ust. 5 pkt 2,
3) leczenia zębów oraz szkieł okularowych - w 70%, a w państwach o uciążliwym klimacie - w 100%,
4) protez dentystycznych, ortodontycznych i ortopedycznych oraz zakupu środków pomocniczych - w 50%.
3. Zwrot kosztów leczenia nie przysługuje, gdy pracownik i członkowie rodziny:
1) są uprawnieni do bezpłatnego leczenia w państwie, w którym pracownik wykonuje pracę, i mogą ze względu na poziom lecznictwa w tym państwie korzystać z tego uprawnienia, Dziennik Ustaw Nr 71 980 -
2) korzystają bez uzasadnionej przyczyny z usług lekarzy i zakładów leczniczych innych niż te, które stosownie do zawartego porozumienia są zobowiązane do leczenia pracowników placówek,
3) korzystają z porad lekarskich, dentystycznych i innych usług leczniczych poza gabinetami lekarskimi i dentystycznymi działającymi przy polskich placówkach za granicą - bez skierowań wystawionych przez lekarzy tych gabinetów.
4. Zwrot kosztów leczenia następuje w walucie, w jakiej zostały poniesione . .
5. Ministrowie Spraw Zagranicznych i Współpracy Gospodarczej z Zagranicą w porozumieniu z Ministrami Zdrowia i Opieki Społecznej oraz Pracy i Polityki Socjalnej określą :
1) szczegółowe zasady i tryb dokonywania zwrotu kosztów leczenia,
2) szczeg6łowe zasady i tryb dokonywania zwrotu kosztów leków,
3) wykaz państwo uciążliwym klimacie i tych, w których występuje szczególne zagrożenie chorobami tropikalnymi,
4) szczegółowe zasady przeprowadzania badań, o których mowa w § 24 ust. 2 , oraz udzielania zwolnień od pracy w celu przeprowadzania tych ba,dań.

§ 24. Przejazdy na leczenie i badania

1. Minister Spraw Zagranicznych lub Minister Współpracy Gospodarczej z Zagranicą, każdy w swoim zakresie działania, może wyrazić zgodę na pokrycie kosztów przejazdu pracownika i członków rodziny do kraju w celu leczenia szpitalnego.
2. Pracownikom zatrudnionym w państwach , o których mowa w § 23 ust. 5 pkt 3, oraz członkom ich rodzin zobow i ązanym do poddania się kontrolnym badaniom lekarskim przysługuje zwrot kosztów przejazdu na te badania do kraju lub do innego państwa. Zwrot kosztów nie przysługuje w roku, w którym pracownik korzysta z urlopu wypoczynkowego w kraju.

§ 25. Utrata mocy przepisów

Tracą moc:

1) uchwała nr 218/74 Rady Ministrów z dnia 6 września 1974 r. w sprawie zwolnień od pracy i zwrotu kosztów przejazdu na obowiązkowe profilaktyczne badania lekarskie pracowników zatrudnionych w niektórych państ­ wach - w stosunku do pracowników objętych roz-
2) uchwała nr 103/85 Rady Ministrów z dnia 24 czerwca 1985 r. w sprawie wynagrodzenia i świadczeń przysługujących pracownikom skierowanym do pracy za granicą , zmieniona uchwałą nr 78/89 z dnia 26 maja 1989 r.,
3) uchwała nr 217/90 Rady M inistrów z dnia 31 grudnia 1990 r. w sprawie podwyższenia ,!"ynagrodzenia pracowników zatrudnionych w polskich przedstawicielstwach dyplomatycznych i urzędach konsularnych w pań­ stwach zaliczanych do dnia 31 grudnia 1990 r. do I obszaru płatniczego,
4) uchwała nr 218/90 Rady Ministrów z dnia 31 grudnia 1990 r. w sprawie wynagradzania pracowników skierowanych do pracy w polskich przedstawicielstwach dyplomatycznych i urzędach konsularnych w państwach zaliczanych do dnia 31 grudnia 1990 r. do I obszaru

§ 26. Wejście w życie

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogło ­ szenia z mocą od dnia 1 lipca 1991 r. Prezes Rady Ministrów: J.K Bielecki Załącznik nr 1 TABELA STANOWISK I ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW PLACÓWEK Lp. Stanowisko (tytuł) Grupa zaszeregowania 1 2 3 1 ambasador nadzwyczajny i pełnomocny, minister pełnomocny , radca-minister pełno- I a mocny, konsul generalny-minister pełnomocny, radca handlowy-minister pełnomocny b c d 2 radca, radca handlowy, konsul generalny, radca ekonomiczny i finansowy, attache II a wojskowy, radca do spraw ... , szef przedstawicielstwa handlowego Rzeczypospolitej b Polskiej, delegat ministra c d 3 I sekretarz, konsul, attache handlowy, ekonomiczny, finansowy, techniczny i morski, szef III a misji do spraw ... , zastępca szefa przedstawicielstwa handlowego Rzeczypospolitej b Polskiej, zastępca attache wojskowego, główny księgowy c d 4 II sekretarz, wicekonsul, zastępca attache handlowego, ekonomicznego, finansowego, IV a technicznego, zastępca szefa misji do spraw ... b c d Dziennik Ustaw Nr 71 - 981 Poz. 307 i 308 1 2 3 5 III sekretarz, agent konsularny, attache, attache konsularny, kierownik działu , starszy V a handlowiec, księgowy b c d 6 sekretarz, archiwista, sekretarz konsularny, starszy referent sekretarz kierownika placó- VI a wki, kierownik kancelarii, tlumacz, handlowiec, radiooperator, technik, monter obsługi b technicznej c d 7 referent, kasjer, sekretarka, kancelistka, intendent, starsza maszynistka, kierowca-inten- VII a dent (mechanik) b c d 8 maszynistka, informator, telefonistka, recepcjonistka, rzemieślnik, magazynier, kierowca VIII a b c d 9 woźny, palacz, wartownik, dozorca, sprzątaczka, ogrodnik IX a b Załącznik nr 2 TABELA WSPÓŁCZYNNIKÓW DO OBLICZANIA WYSOKOSCI WYNAGRODZENIA WALUTOWEGO W POSZCZEGÓLNYCH GRUPACH ZASZEREGOWANIA Grupa zaszeregowania Współczynnik obliczeniowy 1 2 1 2 V a 2,20 I a 4,80 b 4,40 c 4,10 d 3,90 b 2,10 c 2,00 d 1,95 VI a · 1,90 b 1,80 II a 3,50 c 1,70 b 3,20 d 1,65 c 3,00 d 2,95 VII a 1,60 b 1,50 III a 2,90 b 2,70 c 1,40 d 1,35 c 2,60 d 2,55 VIII a 1,30 b 1,25 IV a 2,50 b 2,40 c 1,20 d 1,15 c 2,30 IX a 1.10 d 2,25 b 1,00 308 ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 29 lipca 1991 r. w sprawie szczegółowych warunków, jakim powinien odpowiadać prospekt papierów wartościowych wprowadzanych do publicznego obrotu. Na podstawie art. 50 § 5 ustawy z dnia 22 marca 1991 r. - Prawo o publicznym obrocie papierami wartościowymi i funduszach powierniczych (Dz. U. Nr 35, poz. 155) zarządza się, co następuje :