Kodeks pracy

Art. 67^20 Kodeksu pracy reguluje zasady wykonywania pracy zdalnej, wprowadzając szczegółowe procedury dotyczące ustalania warunków tej formy zatrudnienia. Przepis ten ma na celu zapewnienie transparentności i zgodności z prawem w zakresie organizacji pracy zdalnej, zarówno z perspektywy pracodawcy, jak i pracowników.

#### 1. Porozumienie z zakładową organizacją związkową

Zgodnie z § 1, zasady wykonywania pracy zdalnej powinny być określone w porozumieniu zawieranym między pracodawcą a zakładową organizacją związkową. W przypadku, gdy u pracodawcy działa więcej niż jedna zakładowa organizacja związkowa, porozumienie powinno być zawarte z wszystkimi tymi organizacjami. Jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia z wszystkimi organizacjami, pracodawca uzgadnia treść porozumienia z organizacjami reprezentatywnymi, które zrzeszają co najmniej 5% pracowników zatrudnionych u pracodawcy (§ 2).

#### 2. Regulamin pracy zdalnej

Jeżeli w terminie 30 dni od dnia przedstawienia projektu porozumienia przez pracodawcę nie dojdzie do zawarcia porozumienia, pracodawca ma prawo określić zasady wykonywania pracy zdalnej w regulaminie (§ 3). Regulamin ten powinien uwzględniać ustalenia podjęte z zakładowymi organizacjami związkowymi w toku uzgadniania porozumienia.

W sytuacji, gdy u danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe, pracodawca określa zasady wykonywania pracy zdalnej w regulaminie po konsultacji z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy (§ 4).

#### 3. Alternatywne formy ustalania zasad pracy zdalnej

Art. 67^20 § 5 przewiduje możliwość wykonywania pracy zdalnej nawet w przypadku, gdy nie zostało zawarte porozumienie ani nie został wydany regulamin. W takim przypadku pracodawca określa zasady wykonywania pracy zdalnej w poleceniu wykonywania pracy zdalnej (zgodnie z art. 67^19 § 3) lub w porozumieniu zawartym z pracownikiem.

#### 4. Treść porozumienia i regulaminu

W porozumieniu oraz regulaminie powinny być określone szczegółowe zasady dotyczące:
1. Grupy lub grupy pracowników, którzy mogą być objęci pracą zdalną.
2. Zasady pokrywania przez pracodawcę kosztów związanych z pracą zdalną.
3. Zasady ustalania ekwiwalentu pieniężnego lub ryczałtu.
4. Zasady porozumiewania się pracodawcy i pracownika wykonującego pracę zdalną.
5. Zasady kontroli wykonywania pracy przez pracownika.
6. Zasady kontroli w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
7. Zasady kontroli przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji.
8. Zasady instalacji, inwentaryzacji, konserwacji, aktualizacji oprogramowania i serwisu powierzonych pracownikowi narzędzi pracy.

Do polecenia wykonywania pracy zdalnej oraz porozumienia zawartego z pracownikiem stosuje się odpowiednio zasady określone w § 6 pkt 2-8.

### Podsumowanie

Art. 67^20 Kodeksu pracy wprowadza kompleksowe regulacje dotyczące pracy zdalnej, zapewniając, że zasady jej wykonywania są ustalane w sposób transparentny i zgodny z prawem. Przepis ten podkreśla rolę zakładowych organizacji związkowych oraz przedstawicieli pracowników w procesie ustalania warunków pracy zdalnej, co ma na celu ochronę interesów pracowników. Wprowadzenie możliwości określenia zasad pracy zdalnej w regulaminie lub poleceniu pracodawcy zapewnia elastyczność i możliwość szybkiego reagowania na zmieniające się warunki pracy.

Art. 19 ustawy o obronie Ojczyzny reguluje kwestie związane z przenoszeniem pracowników resortu obrony narodowej do innych jednostek wojskowych, jednostek organizacyjnych lub urzędów obsługujących Ministra Obrony Narodowej. Przepis ten ma na celu zapewnienie elastyczności w zarządzaniu zasobami ludzkimi w ramach resortu obrony narodowej, a także umożliwienie pracownikom rozwijania kariery zawodowej w różnych strukturach tego resortu.

1. **Przeniesienie pracownika**:
   - Przeniesienie pracownika może nastąpić na jego wniosek lub za jego pisemną zgodą. Jest to istotne z punktu widzenia ochrony praw pracowniczych, ponieważ przeniesienie nie może być narzucone jednostronnie przez pracodawcę.
   - Przeniesienie odbywa się w drodze porozumienia między pracodawcami, co oznacza, że obie strony muszą uzgodnić warunki przeniesienia.

2. **Przeniesienie do urzędu obsługującego Ministra Obrony Narodowej**:
   - Pracownik przeniesiony do urzędu obsługującego Ministra Obrony Narodowej staje się członkiem korpusu służby cywilnej. Jest to istotna zmiana statusu pracownika, która wiąże się z innymi regulacjami prawnymi dotyczącymi służby cywilnej.
   - W przypadku przeniesienia pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, nie stosuje się przepisu art. 35 ust. 3 ustawy o służbie cywilnej. Przepis ten dotyczy mianowania na stanowiska w służbie cywilnej, co oznacza, że przeniesienie nie wymaga spełnienia dodatkowych warunków określonych w tym artykule.

3. **Okres zatrudnienia**:
   - Do okresu zatrudnienia pracownika, od którego są uzależnione uprawnienia u nowego pracodawcy, wlicza się staż pracy u dotychczasowego pracodawcy. Jest to korzystne dla pracownika, ponieważ nie traci on uprawnień wynikających z dotychczasowego stażu pracy.

4. **Pierwszeństwo w zatrudnieniu**:
   - Pracownik resortu obrony narodowej, który był zatrudniony w resorcie przez co najmniej 5 lat, ma pierwszeństwo w zatrudnieniu w administracji publicznej na stanowiskach związanych z obronnością kraju. Jest to forma uznania dla doświadczenia i kompetencji zdobytych w ramach resortu obrony narodowej.

Podsumowując, Art. 19 ustawy o obronie Ojczyzny wprowadza mechanizmy mające na celu elastyczne zarządzanie kadrami w resorcie obrony narodowej, jednocześnie chroniąc prawa pracowników i uznając ich doświadczenie zawodowe. Przepis ten jest istotny zarówno z perspektywy pracodawców, jak i pracowników, umożliwiając rozwój kariery zawodowej w różnych strukturach resortu oraz w administracji publicznej.

o obronie Ojczyzny

Przepis umożliwia przeniesienie członka korpusu służby cywilnej na stanowisko urzędnika państwowego w jednym z urzędów objętych wskazaną ustawą. Nie chodzi o automatyczną zmianę zatrudnienia. Przeniesienie może nastąpić tylko wtedy, gdy pracodawcy zawrą w tej sprawie porozumienie. Regulacja wskazuje więc zarówno osobę, która może zostać przeniesiona, jak i wymagany sposób dokonania takiej zmiany.

Porozumienie pracodawcy

Porozumienie pracodawcy w przepisach

Kodeks pracy5 przepisów

o obronie Ojczyzny1 przepis

o pracownikach urzędów państwowych1 przepis