Art. 103⁶. k.p. Urlop bezpłatny związany z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych

Pracownikowi zdobywającemu lub uzupełniającemu wiedzę i umiejętności na zasadach innych, niż określone w art. 103¹-103⁵, mogą być przyznane: - w wymiarze ustalonym w porozumieniu zawieranym między pracodawcą i pracownikiem.

1) zwolnienie z całości lub części dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia,

2) urlop bezpłatny

Komentarz do Art. 103⁶. kp

Art. 103⁶ Kodeksu pracy dotyczy sytuacji, w której pracownik zdobywa lub uzupełnia wiedzę i umiejętności na zasadach innych niż te określone w art. 103¹-103⁵ Kodeksu pracy. Przepis ten wprowadza możliwość przyznania pracownikowi określonych uprawnień, które mają na celu ułatwienie mu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, jednakże na warunkach ustalonych w porozumieniu między pracodawcą a pracownikiem.

Komentarz:

Zakres zastosowania: Art. 103⁶ Kodeksu pracy znajduje zastosowanie w sytuacjach, gdy pracownik podejmuje działania mające na celu zdobycie lub uzupełnienie wiedzy i umiejętności zawodowych, ale nie korzysta z uprawnień przewidzianych w art. 103¹-103⁵. Może to dotyczyć np. kursów, szkoleń, studiów podyplomowych, które nie są bezpośrednio związane z obowiązkami pracownika wynikającymi z jego umowy o pracę, ale mogą przyczynić się do jego rozwoju zawodowego.
Porozumienie między pracodawcą a pracownikiem: Kluczowym elementem art. 103⁶ jest wymóg zawarcia porozumienia między pracodawcą a pracownikiem. Porozumienie to powinno precyzować warunki, na jakich pracownik będzie mógł korzystać z określonych uprawnień, takich jak zwolnienie z całości lub części dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia oraz urlop bezpłatny. Porozumienie to jest wyrazem autonomii stron stosunku pracy i pozwala na elastyczne dostosowanie warunków do indywidualnych potrzeb i możliwości pracownika oraz pracodawcy.
Zwolnienie z pracy bez wynagrodzenia: Przepis przewiduje możliwość zwolnienia pracownika z całości lub części dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia. Oznacza to, że pracownik może uzyskać czas wolny na naukę lub uczestnictwo w szkoleniach, jednakże za ten czas nie otrzyma wynagrodzenia. Jest to rozwiązanie korzystne dla pracodawcy, który nie ponosi dodatkowych kosztów związanych z nieobecnością pracownika, a jednocześnie umożliwia pracownikowi rozwój zawodowy.
Urlop bezpłatny: Drugą możliwością przewidzianą w art. 103⁶ jest przyznanie pracownikowi urlopu bezpłatnego. Urlop ten, podobnie jak zwolnienie z pracy bez wynagrodzenia, pozwala pracownikowi na poświęcenie czasu na naukę lub szkolenie, jednakże za okres urlopu bezpłatnego pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia. Urlop bezpłatny jest udzielany na podstawie porozumienia stron i nie wpływa na inne uprawnienia pracownicze, takie jak prawo do urlopu wypoczynkowego.

Podsumowanie:

Art. 103⁶ Kodeksu pracy wprowadza elastyczne rozwiązania umożliwiające pracownikom zdobywanie i uzupełnianie wiedzy oraz umiejętności zawodowych na zasadach innych niż te określone w art. 103¹-103⁵. Kluczowym elementem jest porozumienie między pracodawcą a pracownikiem, które precyzuje warunki korzystania z uprawnień takich jak zwolnienie z pracy bez wynagrodzenia oraz urlop bezpłatny. Przepis ten pozwala na dostosowanie warunków do indywidualnych potrzeb i możliwości stron stosunku pracy, co sprzyja rozwojowi zawodowemu pracowników bez nadmiernego obciążania pracodawcy.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1465.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

zasady określone

porozumienie pracodawcy

urlop bezpłatny

Art. 103⁵. kp Art. 104. kp