Art. 174¹. k.p. Urlop bezpłatny na czas pracy u innego pracodawcy

§ 1. Za zgodą pracownika, wyrażoną na piśmie, pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między pracodawcami.

§ 2. Okres urlopu bezpłatnego, o którym mowa w § 1, wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze u dotychczasowego pracodawcy.

Komentarz do Art. 174¹. kp

Art. 174¹ Kodeksu pracy wprowadza szczególną formę urlopu bezpłatnego, która umożliwia pracownikowi wykonywanie pracy u innego pracodawcy. Przepis ten zawiera kilka kluczowych elementów, które wymagają szczegółowego omówienia.

Zgoda pracownika: Przede wszystkim, udzielenie urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy wymaga zgody pracownika, która musi być wyrażona na piśmie. Jest to istotne zabezpieczenie praw pracownika, które ma na celu uniknięcie sytuacji, w której pracodawca jednostronnie narzuca pracownikowi taki urlop.
Porozumienie między pracodawcami: Warunkiem udzielenia urlopu bezpłatnego jest zawarcie porozumienia między dotychczasowym pracodawcą a nowym pracodawcą. Porozumienie to powinno określać okres, na jaki urlop jest udzielany. Przepis nie precyzuje szczegółowych wymagań co do treści porozumienia, jednakże powinno ono zawierać przynajmniej informacje dotyczące okresu urlopu oraz warunków zatrudnienia u nowego pracodawcy.
Okres urlopu wliczany do stażu pracy: Kluczowym elementem art. 174¹ jest to, że okres urlopu bezpłatnego, o którym mowa w tym przepisie, wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze u dotychczasowego pracodawcy. Oznacza to, że mimo iż pracownik nie wykonuje pracy u swojego pierwotnego pracodawcy, okres ten jest traktowany jako ciągłość zatrudnienia w kontekście nabywania uprawnień pracowniczych, takich jak prawo do urlopu wypoczynkowego, nagrody jubileuszowej czy odprawy.
Praktyczne zastosowanie: Przepis ten może być szczególnie użyteczny w sytuacjach, gdy pracownik chce zdobyć nowe doświadczenie zawodowe lub umiejętności, które mogą być korzystne również dla dotychczasowego pracodawcy. Może to być również forma współpracy między przedsiębiorstwami, która pozwala na elastyczne zarządzanie zasobami ludzkimi.
Ochrona pracownika: Ważne jest, aby pracownik był świadomy swoich praw i obowiązków wynikających z tego przepisu. Pracodawca powinien zapewnić, że pracownik jest w pełni poinformowany o warunkach porozumienia oraz skutkach prawnych udzielenia takiego urlopu.

Podsumowując, art. 174¹ Kodeksu pracy wprowadza mechanizm, który może być korzystny zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy, pod warunkiem, że jest stosowany zgodnie z przepisami prawa i z poszanowaniem praw pracowniczych. Pracodawcy powinni starannie przygotować porozumienia i dbać o transparentność procesu, aby uniknąć potencjalnych sporów i nieporozumień.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1465.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

zgoda pracownika

urlop bezpłatny

praca u innego pracodawcy

porozumienie między pracodawcami

okres pracy

uprawnienia pracownicze

pracodawca

pracownik

Art. 174.Art. 175¹.