Art. 118. Odszkodowanie za dobrowolne odejście

1. Po wszczęciu postępowania kompensacyjnego zarząd stoczni albo zarządca kompensacji, jeżeli jest już ustanowiony, w sposób zwyczajowo przyjęty w stoczni wzywa pracowników stoczni objętych programem dobrowolnych odejść do złożenia, w terminie do dnia 26 stycznia 2009 r., oferty rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron w dniu wybranym przez zarząd stoczni albo zarządcę kompensacji wraz z oświadczeniem o związaniu oferenta ofertą do dnia 31 maja 2009 r.

2. Pracownikom stoczni, o których mowa w ust. 1, którzy złożyli w terminie ofertę, o której mowa w ust. 1, przysługuje odszkodowanie pieniężne w kwocie:

1) 20 000 złotych - należnej pracownikom, których ogólny okres zatrudnienia w przedsiębiorstwie morskiej stoczni produkcyjnej nie przekracza 5 lat;

2) 30 000 złotych - należnej pracownikom, których ogólny okres zatrudnienia w przedsiębiorstwie morskiej stoczni produkcyjnej wynosi więcej niż 5 lat, lecz mniej niż 10 lat;

3) 45 000 złotych - należnej pracownikom, których ogólny okres zatrudnienia w przedsiębiorstwie morskiej stoczni produkcyjnej wynosi więcej niż 10 lat, lecz mniej niż 25 lat;

4) 60 000 złotych - należnej pracownikom, których ogólny okres zatrudnienia w przedsiębiorstwie morskiej stoczni produkcyjnej wynosi więcej niż 25 lat.

3. Pod pojęciem „zatrudnienie w przedsiębiorstwie morskiej stoczni produkcyjnej” rozumie się zatrudnienie w przedsiębiorstwie w rozumieniu art. 551 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny, w którym prowadzona była działalność gospodarcza w zakresie produkcji stoczniowej, wchodzącym w skład, odpowiednio:

1) przedsiębiorstwa państwowego Stocznia im. Komuny Paryskiej z siedzibą w Gdyni, spółki Stocznia Gdynia S.A. z siedzibą w Gdyni - lub spółek z ich udziałem, których podstawowym realizowanym przedmiotem działalności było świadczenie usług na rzecz tych podmiotów lub produkcja stoczniowa;

2) przedsiębiorstwa państwowego Szczecińska Stocznia im. Adolfa Warskiego w Szczecinie, spółki Stocznia Szczecińska S.A. z siedzibą w Szczecinie, spółki Stocznia Szczecińska Porta Holding S.A. z siedzibą w Szczecinie oraz spółki Stocznia Szczecińska Nowa Sp. z o.o. z siedzibą w Szczecinie - lub spółek z ich udziałem, których podstawowym realizowanym przedmiotem działalności było świadczenie usług na rzecz tych podmiotów lub produkcja stoczniowa.

4. Odszkodowanie, o którym mowa w ust. 2, wypłacane jest jednorazowo, odpowiednio w dniu:

1) rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron;

2) przejęcia pracownika stoczni przez innego pracodawcę - zgodnie z przepisami art. 231 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy;

3) wygaśnięcia stosunku pracy z mocy prawa - zgodnie z przepisami art. 122 ust. 1 niniejszej ustawy.

Komentarz do Art. 118.

Przepis określa zasady składania ofert dobrowolnego rozwiązania stosunku pracy oraz wypłaty odszkodowań pieniężnych pracownikom stoczni objętym programem dobrowolnych odejść. Po wszczęciu postępowania kompensacyjnego zarząd stoczni albo ustanowiony zarządca kompensacji wzywa pracowników, w sposób zwyczajowo przyjęty w stoczni, do złożenia oferty rozwiązania umowy za porozumieniem stron. Oferta wskazuje dzień rozwiązania stosunku pracy wybrany przez zarząd lub zarządcę i wiąże pracownika przez okres określony w przepisie.

Warunkiem uzyskania odszkodowania jest złożenie oferty w wymaganym terminie. Jego wysokość zależy od ogólnego okresu zatrudnienia w przedsiębiorstwie morskiej stoczni produkcyjnej i wynosi odpowiednio: 20 000 złotych przy zatrudnieniu nieprzekraczającym 5 lat, 30 000 złotych przy zatrudnieniu dłuższym niż 5, lecz krótszym niż 10 lat, 45 000 złotych przy zatrudnieniu dłuższym niż 10, lecz krótszym niż 25 lat, oraz 60 000 złotych przy zatrudnieniu dłuższym niż 25 lat. Przepis nie opisuje odrębnie okresów równych 10 lub 25 lat.

Dla ustalenia stażu uwzględnia się zatrudnienie w przedsiębiorstwach prowadzących działalność w zakresie produkcji stoczniowej, wskazanych w ust. 3, a także w określonych spółkach z ich udziałem, jeżeli ich podstawową działalnością było świadczenie usług na rzecz tych podmiotów lub produkcja stoczniowa. Odszkodowanie wypłaca się jednorazowo, w dniu rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron, przejęcia pracownika przez innego pracodawcę na zasadach określonych w art. 231 Kodeksu pracy albo wygaśnięcia stosunku pracy z mocy prawa. Regulacja wiąże więc wysokość świadczenia ze stażem, a moment jego wypłaty z ustaniem lub zmianą zatrudnienia.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2020 r. poz. 1696.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 117.Art. 119.