Art. 231. k.p. Przeniesienie do odpowiedniej pracy

Pracodawca, na podstawie orzeczenia lekarskiego, przenosi do odpowiedniej pracy pracownika, który stał się niezdolny do wykonywania dotychczasowej pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej i nie został uznany za niezdolnego do pracy w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Przepis art. 230 § 2 stosuje się odpowiednio.

Komentarz do Art. 231. kp

Art. 231 Kodeksu pracy odnosi się do sytuacji, w której pracownik staje się niezdolny do wykonywania dotychczasowej pracy z powodu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, ale nie jest uznany za całkowicie niezdolnego do pracy w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek przenieść pracownika do odpowiedniej pracy, zgodnie z orzeczeniem lekarskim.

Komentarz:

Cel przepisu: Art. 231 Kodeksu pracy ma na celu ochronę pracowników, którzy doznali uszczerbku na zdrowiu w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, ale nadal są zdolni do wykonywania pracy, choć niekoniecznie tej samej, którą wykonywali przed wypadkiem lub chorobą. Przepis ten zapewnia, że tacy pracownicy nie zostaną pozbawieni zatrudnienia, a jedynie zostaną przeniesieni do pracy, którą są w stanie wykonywać zgodnie ze swoim stanem zdrowia.
Obowiązek pracodawcy: Pracodawca jest zobowiązany do przeniesienia pracownika do odpowiedniej pracy na podstawie orzeczenia lekarskiego. Oznacza to, że pracodawca musi dostosować warunki pracy do stanu zdrowia pracownika, co może wiązać się z koniecznością zmiany stanowiska pracy, zakresu obowiązków, a nawet miejsca pracy, jeśli jest to konieczne.
Orzeczenie lekarskie: Kluczowym elementem w procesie przeniesienia pracownika jest orzeczenie lekarskie. To lekarz, na podstawie badania, określa, jakie rodzaje pracy są odpowiednie dla pracownika w jego aktualnym stanie zdrowia. Pracodawca musi respektować to orzeczenie i dostosować się do jego zaleceń.
Przepis art. 230 § 2 stosuje się odpowiednio: Art. 230 § 2 Kodeksu pracy stanowi, że pracownikowi, który został przeniesiony do innej pracy na podstawie orzeczenia lekarskiego, przysługuje wynagrodzenie za pracę na nowym stanowisku, nie niższe niż wynagrodzenie za dotychczasową pracę, przez okres 6 miesięcy. Oznacza to, że pracownik, który został przeniesiony na podstawie art. 231, również ma prawo do takiego wynagrodzenia przez ten sam okres.
Ochrona przed zwolnieniem: Przepis ten wprowadza dodatkową ochronę dla pracowników, którzy doznali uszczerbku na zdrowiu w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Pracodawca nie może zwolnić takiego pracownika tylko dlatego, że nie jest on w stanie wykonywać dotychczasowej pracy. Zamiast tego, pracodawca musi znaleźć dla niego odpowiednie stanowisko pracy.
Praktyczne aspekty: W praktyce, realizacja obowiązku przeniesienia pracownika do odpowiedniej pracy może wiązać się z pewnymi trudnościami dla pracodawcy, zwłaszcza w małych firmach, gdzie liczba dostępnych stanowisk jest ograniczona. Niemniej jednak, pracodawca musi dołożyć wszelkich starań, aby znaleźć odpowiednie rozwiązanie, które będzie zgodne z orzeczeniem lekarskim i przepisami prawa pracy.

Podsumowując, art. 231 Kodeksu pracy jest ważnym przepisem chroniącym pracowników, którzy doznali uszczerbku na zdrowiu w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Pracodawca ma obowiązek przenieść takiego pracownika do odpowiedniej pracy, zgodnie z orzeczeniem lekarskim, zapewniając mu jednocześnie odpowiednie wynagrodzenie przez okres 6 miesięcy. Przepis ten wprowadza dodatkową ochronę przed zwolnieniem, co ma na celu zapewnienie stabilności zatrudnienia dla pracowników w trudnej sytuacji zdrowotnej.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1465.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

orzeczenie lekarskie

odpowiednia praca

wypadek przy pracy

choroba zawodowa

niezdolność do pracy

przepisy o emeryturach

przepisy o rentach

Fundusz Ubezpieczeń Społecznych

art. 230 § 2

przeniesienie pracownika

Art. 230.Art. 232.