Art. 117. Program dobrowolnych odejść

1. Pracownicy stoczni, o których mowa w art. 114 ust. 2 i 3, objęci są programem dobrowolnych odejść.

2. Program dobrowolnych odejść polega na złożeniu przez pracownika oferty rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron - na wezwanie zarządu stoczni albo zarządcy kompensacji, w zamian za wypłatę jednorazowego odszkodowania pieniężnego.

Komentarz do Art. 117.

Przepis określa zasady programu dobrowolnych odejść przeznaczonego dla pracowników stoczni wskazanych w art. 114 ust. 2 i 3. Oznacza to, że osoby należące do tej grupy są objęte programem, którego istotą jest dobrowolne rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron.

Program uruchamia się na wezwanie zarządu stoczni albo zarządcy kompensacji. Pracownik składa wówczas ofertę rozwiązania stosunku pracy, a więc przedstawia propozycję zakończenia zatrudnienia w uzgodnionym trybie. Samo objęcie programem nie oznacza zatem automatycznego ustania stosunku pracy. Z przepisu wynika, że konieczne jest złożenie oferty przez pracownika oraz rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron.

W zamian za skorzystanie z programu pracownikowi przysługuje jednorazowe odszkodowanie pieniężne. Przepis wskazuje charakter tego świadczenia, ale nie określa jego wysokości, sposobu obliczenia ani terminu wypłaty. Nie przesądza również o szczegółowych warunkach składania ofert. W praktyce regulacja tworzy więc mechanizm dobrowolnego odejścia z zatrudnienia, łączący zgodne porozumienie pracownika i strony zatrudniającej z wypłatą jednorazowego świadczenia pieniężnego. Rola zarządu stoczni albo zarządcy kompensacji polega na wezwaniu pracowników do składania takich ofert.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2020 r. poz. 1696.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 116.Art. 118.