Art. 11k. Zakaz zatrudniania uprawnionych pracowników

37) 1. Przedsiębiorstwo górnicze nie może zatrudnić, w tym na podstawie umowy cywilnoprawnej, osoby, której przyznane zostały uprawnienia, o których mowa w art. 11a ust. 1 lub art. 11aa ust. 1.

2. Przedsiębiorstwo górnicze nie może dopuścić do wykonywania na terenie zakładu górniczego czynności związanych z prowadzeniem robót górniczych lub przeróbką mechaniczną węgla przez pracownika innego przedsiębiorstwa świadczącego usługi w zakresie prowadzenia tych czynności lub osobę zatrudnioną w tym przedsiębiorstwie na innej podstawie niż stosunek pracy, której przyznano uprawnienia, o których mowa w art. 11a ust. 1 lub art. 11aa ust. 1. Zakaz, o którym mowa w zdaniu poprzednim, obejmuje również osoby wykonujące działalność gospodarczą, w tym jednoosobowo, którym przyznano uprawnienia, o których mowa w art. 11a ust. 1 lub art. 11aa ust. 1.

3. Przedsiębiorstwo górnicze przed:

1) zatrudnieniem pracownika,

2) dopuszczeniem do wykonywania na terenie zakładu górniczego czynności związanych z prowadzeniem robót górniczych lub przeróbką mechaniczną węgla przez pracownika przedsiębiorstwa świadczącego usługi w zakresie prowadzenia tych czynności oraz przez osobę wykonującą działalność gospodarczą, w tym jednoosobowo – dokonuje weryfikacji, czy temu pracownikowi lub tej osobie zostały przyznane uprawnienia, o których mowa w art. 11a ust. 1 lub art. 11aa ust. 1.

4. W celu dokonania weryfikacji, o której mowa w ust. 3, przedsiębiorstwo górnicze występuje z wnioskiem o udzielenie informacji w zakresie przyznania uprawnień, o których mowa w art. 11a ust. 1 lub art. 11aa ust. 1, do Agencji.

5. Agencja udziela informacji na temat przyznania albo nieprzyznania uprawnień, o których mowa w art. 11a ust. 1 lub art. 11aa ust. 1, w terminie 7 dni od dnia doręczenia wniosku, o którym mowa w ust. 4.

Komentarz do Art. 11k.

Przepis określa zasady zatrudniania i dopuszczania do pracy w przedsiębiorstwie górniczym osób, którym przyznano uprawnienia, o których mowa w art. 11a ust. 1 lub art. 11aa ust. 1. Jego celem jest wyłączenie takich osób z określonych form wykonywania pracy w przedsiębiorstwie górniczym oraz z wykonywania wskazanych czynności na terenie zakładu górniczego.

Podstawowy zakaz dotyczy zatrudnienia przez przedsiębiorstwo górnicze osoby posiadającej te uprawnienia. Zakaz obejmuje zarówno zatrudnienie pracownicze, jak i zatrudnienie na podstawie umowy cywilnoprawnej. Odrębnie uregulowano dopuszczenie do wykonywania na terenie zakładu górniczego czynności związanych z prowadzeniem robót górniczych lub mechaniczną przeróbką węgla. Nie mogą ich wykonywać osoby posiadające wskazane uprawnienia, jeżeli są pracownikami przedsiębiorstwa świadczącego usługi w tym zakresie albo są zatrudnione w takim przedsiębiorstwie na innej podstawie niż stosunek pracy. Zakaz obejmuje także osoby wykonujące działalność gospodarczą, w tym jednoosobowo.

Przedsiębiorstwo górnicze musi przeprowadzić weryfikację jeszcze przed zatrudnieniem albo przed dopuszczeniem danej osoby do opisanych czynności. W tym celu składa do Agencji wniosek o informację dotyczącą przyznania uprawnień. Agencja przekazuje informację o ich przyznaniu albo nieprzyznaniu w terminie 7 dni od doręczenia wniosku. W praktyce przepis ustanawia więc obowiązek uprzedniego sprawdzenia statusu każdej osoby objętej tymi regulacjami.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2026 r. poz. 520.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 11j.Art. 11l.