Art. 11l. Ograniczenia zatrudnienia nowych pracowników

37) 1. Przedsiębiorstwo górnicze objęte systemem wsparcia nie może zatrudniać, w tym na podstawie umów cywilnoprawnych, nowych pracowników.

2. Dopuszczalne jest zatrudnienie w kopalni nowych pracowników o specjalistycznych kwalifikacjach, po przeprowadzeniu naboru na określone stanowisko.

3. Pierwszeństwo w zatrudnieniu w ramach naboru posiadają pracownicy likwidowanego zakładu górniczego lub likwidowanej oznaczonej części zakładu górniczego należącego do innego przedsiębiorstwa górniczego objętego systemem wsparcia pod warunkiem, iż nie skorzystali z uprawnień, o których mowa w art. 11aa ust. 1, oraz spełniają wymagania określone w ogłoszeniu o naborze.

4. W przypadku braku pracowników, o których mowa w ust. 3, pierwszeństwo w zatrudnieniu posiadają pracownicy innych przedsiębiorstw górniczych objętych systemem wsparcia pod warunkiem, iż nie skorzystali z uprawnień, o których mowa w art. 11aa ust. 1, oraz spełniają wymagania określone w ogłoszeniu o naborze.

5. Na zatrudnienie pracowników, o których mowa w ust. 2–4, zarząd przedsiębiorstwa górniczego objętego systemem wsparcia jest obowiązany uzyskać uprzednią zgodę rady nadzorczej tego przedsiębiorstwa. Zgoda rady nadzorczej jest wyrażana po przedstawieniu dokumentacji z przeprowadzonego naboru.

6. Przepisów ust. 2–5 nie stosuje się do pracowników przenoszonych z innych przedsiębiorstw górniczych objętych systemem wsparcia, którzy nie skorzystali z uprawnień, o których mowa w art. 11aa ust. 1, oraz do powołania na stanowisko członka zarządu przedsiębiorstwa górniczego objętego systemem wsparcia.

Komentarz do Art. 11l.

Przepis reguluje zasady zatrudniania nowych osób przez przedsiębiorstwo górnicze objęte systemem wsparcia. Zasadą jest zakaz zatrudniania nowych pracowników, także na podstawie umów cywilnoprawnych. Wyjątek dotyczy kopalni, w której można zatrudnić osoby posiadające specjalistyczne kwalifikacje, ale wyłącznie po przeprowadzeniu naboru na konkretne stanowisko.

Regulacja określa również kolejność pierwszeństwa w takim naborze. W pierwszej kolejności uwzględnia się pracowników likwidowanego zakładu górniczego albo jego likwidowanej, oznaczonej części, należących do innego przedsiębiorstwa objętego systemem wsparcia. Warunkiem jest nieskorzystanie przez nich z uprawnień, o których mowa w art. 11aa ust. 1, oraz spełnienie wymagań wskazanych w ogłoszeniu o naborze. Jeżeli takich osób nie ma, pierwszeństwo przysługuje pracownikom innych przedsiębiorstw górniczych objętych systemem wsparcia, przy zachowaniu tych samych warunków.

Zatrudnienie osób objętych ust. 2-4 wymaga uprzedniej zgody rady nadzorczej przedsiębiorstwa. Rada podejmuje decyzję po przedstawieniu dokumentacji z przeprowadzonego naboru, co wiąże procedurę zatrudnienia z formalną kontrolą jej przebiegu. Przepisów dotyczących naboru i zgody rady nadzorczej nie stosuje się do pracowników przenoszonych z innych przedsiębiorstw objętych systemem wsparcia, którzy nie skorzystali ze wskazanych uprawnień, ani do powołania członka zarządu takiego przedsiębiorstwa.ceptual.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2026 r. poz. 520.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 11k.Art. 12.