Art. 11j. Przeniesienie pracownika

37) 1. Pracownicy przedsiębiorstwa górniczego objętego systemem wsparcia mogą uczestniczyć w procesie przeniesienia do innych przedsiębiorstw górniczych, w tym również do innych przedsiębiorstw górniczych objętych systemem wsparcia.

2. Przeniesienie pracownika do innego przedsiębiorstwa górniczego może nastąpić po zawarciu porozumienia pomiędzy dotychczasowym pracodawcą a nowym pracodawcą.

3. Rozwiązanie umowy o pracę z dotychczasowym pracodawcą następuje z inicjatywy pracownika za porozumieniem stron.

4. Nowy pracodawca zawiera z pracownikiem umowę o pracę na czas nieokreślony.

5. Okres zatrudnienia u dotychczasowego pracodawcy jest wliczany u nowego pracodawcy do okresu, od którego zależą uprawnienia wynikające ze stosunku pracy.

6. W przypadku przeniesienia pracownika w trybie określonym w ust. 1–5 przeniesionemu pracownikowi nie przysługuje wobec przedsiębiorstwa górniczego, z którego został przeniesiony, uprawnienie do odprawy, o której mowa w art. 8 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Komentarz do Art. 11j.

Przepis określa zasady przenoszenia pracowników przedsiębiorstwa górniczego objętego systemem wsparcia do innych przedsiębiorstw górniczych. Możliwe jest także przeniesienie do przedsiębiorstwa, które również jest objęte tym systemem. Udział pracownika w takim procesie nie oznacza jednak automatycznej zmiany pracodawcy. Przeniesienie może nastąpić dopiero po zawarciu porozumienia między dotychczasowym a nowym pracodawcą.

Rozwiązanie umowy o pracę z dotychczasowym pracodawcą następuje z inicjatywy pracownika, w drodze porozumienia stron. Jednocześnie nowy pracodawca ma obowiązek zawrzeć z przeniesionym pracownikiem umowę o pracę na czas nieokreślony. Przepis zapewnia również ciągłość uwzględniania stażu pracy. Okres zatrudnienia u dotychczasowego pracodawcy wlicza się bowiem do okresu zatrudnienia u nowego pracodawcy, od którego zależą uprawnienia wynikające ze stosunku pracy.

Istotnym skutkiem przeniesienia jest wyłączenie określonego uprawnienia finansowego. Jeżeli przeniesienie odbywa się w trybie przewidzianym w ust. 1-5, pracownik nie może dochodzić wobec przedsiębiorstwa górniczego, z którego został przeniesiony, odprawy, o której mowa w art. 8 ustawy wskazanej w ust. 6. Przepis łączy więc zmianę pracodawcy z zachowaniem ciągłości stażu i zatrudnieniem na czas nieokreślony, ale jednocześnie wyklucza tę odprawę wobec dotychczasowego przedsiębiorstwa.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2026 r. poz. 520.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 11i.Art. 11k.