Art. 92¹. k.p. Zasady nabycia odprawy pieniężnej

§ 1. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.

§ 2. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.

Komentarz do Art. 92¹. kp

Art. 92¹ Kodeksu pracy wprowadza instytucję odprawy pieniężnej dla pracowników, którzy przechodzą na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę. Przepis ten ma na celu zapewnienie pracownikom dodatkowego wsparcia finansowego w momencie zakończenia aktywności zawodowej z powodu przejścia na świadczenia emerytalne lub rentowe.

1. Warunki nabycia prawa do odprawy

Aby pracownik mógł nabyć prawo do odprawy pieniężnej, muszą być spełnione następujące warunki:

Pracownik musi spełniać warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury.
Stosunek pracy musi ustać w związku z przejściem na rentę lub emeryturę.

W praktyce oznacza to, że odprawa przysługuje pracownikowi, który zakończył stosunek pracy z powodu przejścia na rentę lub emeryturę, a nie z innych przyczyn, takich jak rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, wypowiedzenie umowy przez pracodawcę z innych powodów, czy też z winy pracownika.

2. Wysokość odprawy

Odprawa pieniężna przysługuje w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Wynagrodzenie to powinno być obliczone zgodnie z zasadami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Oznacza to, że w obliczeniach należy uwzględnić wszystkie składniki wynagrodzenia, które pracownik otrzymywał w okresie poprzedzającym ustanie stosunku pracy.

3. Jednorazowy charakter odprawy

Przepis wyraźnie wskazuje, że pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa. Oznacza to, że odprawa ma charakter jednorazowy i pracownik nie może ubiegać się o nią ponownie, nawet jeśli w przyszłości ponownie podejmie zatrudnienie i ponownie przejdzie na rentę lub emeryturę.

4. Cel odprawy

Odprawa pieniężna ma na celu złagodzenie skutków finansowych związanych z zakończeniem aktywności zawodowej i przejściem na świadczenia emerytalne lub rentowe. Jest to forma wsparcia, która ma pomóc pracownikowi w okresie przejściowym, zanim zacznie otrzymywać regularne świadczenia z systemu ubezpieczeń społecznych.

5. Praktyczne aspekty stosowania przepisu

W praktyce pracodawcy powinni pamiętać o obowiązku wypłaty odprawy w przypadku, gdy pracownik spełnia warunki określone w art. 92¹ Kodeksu pracy. Niewypłacenie odprawy może skutkować roszczeniami pracownika przed sądem pracy. Pracodawcy powinni również odpowiednio dokumentować ustanie stosunku pracy w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, aby uniknąć ewentualnych sporów prawnych.

Podsumowując, art. 92¹ Kodeksu pracy wprowadza ważne uprawnienie dla pracowników kończących swoją karierę zawodową z powodu przejścia na rentę lub emeryturę. Przepis ten ma na celu zapewnienie dodatkowego wsparcia finansowego w momencie zakończenia aktywności zawodowej, co jest istotne z punktu widzenia ochrony praw pracowniczych.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1465.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

stosunek pracy

odprawa pieniężna

jednomiesięczne wynagrodzenie

Art. 92. kp Art. 93. kp