Art. 75. k.p. Odprawa

Pracownikowi, który nie pozostawał w związku z wyborem na urlopie bezpłatnym, przysługuje odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.

Komentarz do Art. 75. kp

Art. 75 Kodeksu pracy stanowi, że pracownikowi, który nie pozostawał w związku z wyborem na urlopie bezpłatnym, przysługuje odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Przepis ten ma na celu zabezpieczenie interesów pracowników, którzy w wyniku wyboru na określone stanowisko lub funkcję publiczną, nie korzystali z urlopu bezpłatnego, a tym samym nie mieli możliwości zarobkowania w tym okresie.

Komentarz do tego przepisu można podzielić na kilka kluczowych aspektów:

Zakres podmiotowy: Przepis dotyczy pracowników, którzy zostali wybrani na określone stanowisko lub funkcję, ale nie skorzystali z możliwości urlopu bezpłatnego. Może to obejmować różne sytuacje, takie jak wybór na stanowisko w organach samorządowych, związkach zawodowych czy innych organizacjach społecznych.
Urlop bezpłatny: Urlop bezpłatny jest jednym z uprawnień pracownika, które pozwala mu na czasowe zawieszenie stosunku pracy bez wynagrodzenia. W kontekście art. 75, pracownik, który nie skorzystał z tego uprawnienia, jest uprawniony do odprawy.
Wysokość odprawy: Odprawa przysługująca pracownikowi wynosi jednomiesięczne wynagrodzenie. Wysokość wynagrodzenia, które stanowi podstawę do obliczenia odprawy, powinna być ustalona zgodnie z zasadami obowiązującymi w danym zakładzie pracy, z uwzględnieniem wszystkich składników wynagrodzenia, które pracownik otrzymywałby, gdyby nie został wybrany na dane stanowisko.
Cel przepisu: Przepis ten ma na celu ochronę pracowników przed negatywnymi skutkami finansowymi związanymi z pełnieniem funkcji publicznych lub społecznych. Zapewnia on pracownikom pewną rekompensatę za okres, w którym nie mogli zarobkować z powodu pełnienia tych funkcji.
Warunki przyznania odprawy: Aby pracownik mógł otrzymać odprawę, musi spełniać określone warunki, tj. nie pozostawać w związku z wyborem na urlopie bezpłatnym. Pracodawca powinien zweryfikować, czy pracownik faktycznie nie korzystał z urlopu bezpłatnego w związku z wyborem na dane stanowisko.
Praktyczne zastosowanie: W praktyce, pracodawcy powinni być świadomi obowiązku wypłaty odprawy w sytuacjach przewidzianych w art. 75 Kodeksu pracy. Pracownicy natomiast powinni być poinformowani o swoich prawach w tym zakresie, aby mogli skutecznie dochodzić swoich roszczeń.

Podsumowując, art. 75 Kodeksu pracy jest istotnym przepisem chroniącym pracowników przed utratą dochodów w związku z pełnieniem funkcji publicznych lub społecznych. Pracodawcy powinni skrupulatnie przestrzegać tego przepisu, aby zapewnić pracownikom należne im świadczenia.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1465.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

pracownikowi odprawa

jednomiesięczne wynagrodzenie

urlop bezpłatny

związek z wyborem

odprawa pracownicza

prawo pracy

Art. 74.Art. 76.