Art. 68. k.p. Stosunek pracy na podstawie powołania

§ 1. Stosunek pracy nawiązuje się na podstawie powołania w przypadkach określonych w odrębnychprzepisach.

§ 1¹. Stosunek pracy, o którym mowa w § 1, nawiązuje się na czas nieokreślony, a jeżeli na podstawie przepisów szczególnych pracownik został powołany na czas określony, stosunek pracy nawiązuje się na okres objęty powołaniem.

Komentarz do Art. 68. kp

Art. 68 Kodeksu pracy reguluje specyficzny sposób nawiązywania stosunku pracy, jakim jest powołanie. Jest to jedna z form nawiązania stosunku pracy, obok umowy o pracę, mianowania, wyboru oraz spółdzielczej umowy o pracę. Powołanie jest stosowane w przypadkach określonych w odrębnych przepisach, co oznacza, że nie jest to forma powszechnie stosowana, lecz zarezerwowana dla określonych stanowisk lub funkcji.

Komentarz do § 1

W § 1 art. 68 Kodeksu pracy wskazano, że stosunek pracy nawiązuje się na podstawie powołania w przypadkach określonych w odrębnych przepisach. Oznacza to, że powołanie jako forma nawiązania stosunku pracy nie jest autonomiczną instytucją, lecz wymaga szczegółowego uregulowania w innych aktach prawnych. Przykłady takich przepisów można znaleźć w ustawach dotyczących służby cywilnej, samorządowej, a także w przepisach dotyczących niektórych zawodów, jak np. nauczyciele akademiccy.

Komentarz do § 2

§ 2 art. 68 Kodeksu pracy precyzuje, że stosunek pracy nawiązany na podstawie powołania jest z zasady stosunkiem pracy na czas nieokreślony. Jest to zasada ogólna, która ma na celu zapewnienie stabilności zatrudnienia. Jednakże, jeżeli przepisy szczególne przewidują możliwość powołania na czas określony, stosunek pracy nawiązuje się na okres objęty powołaniem. Przykładem mogą być tu powołania na określone kadencje, jak w przypadku niektórych stanowisk kierowniczych w administracji publicznej.

Praktyczne znaczenie

Powołanie jako forma nawiązania stosunku pracy ma swoje specyficzne cechy i konsekwencje prawne. Przede wszystkim, osoba powołana na stanowisko nie musi przechodzić przez standardowy proces rekrutacji, co może być istotne w kontekście obsadzania kluczowych stanowisk w administracji publicznej czy innych instytucjach. Ponadto, odwołanie z funkcji, na którą pracownik został powołany, skutkuje z reguły rozwiązaniem stosunku pracy, co różni się od trybu rozwiązywania umowy o pracę.

Wnioski

Art. 68 Kodeksu pracy wprowadza specyficzną formę nawiązania stosunku pracy, która jest stosowana w przypadkach określonych w odrębnych przepisach. Nawiązanie stosunku pracy na podstawie powołania jest z zasady na czas nieokreślony, chyba że przepisy szczególne stanowią inaczej. Powołanie jest istotnym narzędziem w kontekście zatrudniania na stanowiskach wymagających szczególnego zaufania lub specyficznych kwalifikacji, a jego zastosowanie ma na celu zapewnienie elastyczności i efektywności w obsadzaniu kluczowych stanowisk.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1465.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

stosunek pracy

powołanie pracownika

przepisy szczególne

czas nieokreślony

czas określony

okres powołania

Art. 67³⁴.Art. 68¹.