Art. 23². k.p. Współdziałanie pracodawcy ze związkami zawodowymi

Jeżeli przepisy prawa pracy przewidują współdziałanie pracodawcy z zakładową organizacją związkową w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, pracodawca ma obowiązek współdziałać w takich sprawach z zakładową organizacją związkową reprezentującą pracownika z tytułu jego członkostwa w związku zawodowym albo wyrażenia zgody na obronę praw pracownika niezrzeszonego w związku - zgodnie z ustaw ą o związkach zawodowych.

Komentarz do Art. 23². kp

Art. 23² Kodeksu pracy jest istotnym przepisem, który reguluje współdziałanie pracodawcy z zakładową organizacją związkową w indywidualnych sprawach dotyczących stosunku pracy. Przepis ten wprowadza obowiązek pracodawcy do współpracy z zakładową organizacją związkową w dwóch konkretnych przypadkach:

Reprezentacja członka związku zawodowego: Pracodawca ma obowiązek współdziałać z zakładową organizacją związkową, która reprezentuje pracownika będącego członkiem tego związku. Oznacza to, że w sytuacjach, w których przepisy prawa pracy przewidują konieczność współdziałania związków zawodowych (np. w sprawach dotyczących rozwiązania umowy o pracę, zmian warunków pracy i płacy, czy też w sprawach dyscyplinarnych), pracodawca musi uwzględniać stanowisko organizacji związkowej reprezentującej pracownika.
Reprezentacja pracownika niezrzeszonego: Pracodawca ma również obowiązek współdziałać z zakładową organizacją związkową w przypadku pracownika niezrzeszonego w związku zawodowym, pod warunkiem, że organizacja ta wyrazi zgodę na obronę praw takiego pracownika. Jest to istotne zabezpieczenie dla pracowników, którzy nie są członkami związku zawodowego, ale mogą skorzystać z jego wsparcia w indywidualnych sprawach pracowniczych.

Przepis ten odwołuje się do ustawy o związkach zawodowych, która szczegółowo reguluje zasady funkcjonowania związków zawodowych oraz ich uprawnienia. W kontekście art. 23² Kodeksu pracy, istotne jest, aby pracodawca przestrzegał przepisów dotyczących współdziałania z organizacjami związkowymi, co ma na celu zapewnienie ochrony praw pracowników oraz promowanie dialogu społecznego w zakładzie pracy.

Należy również zwrócić uwagę, że niewywiązanie się przez pracodawcę z obowiązku współdziałania z zakładową organizacją związkową może prowadzić do konsekwencji prawnych, w tym do uznania decyzji pracodawcy za nieważne lub bezskuteczne. Dlatego też pracodawcy powinni dbać o prawidłowe i zgodne z przepisami prawa współdziałanie z organizacjami związkowymi, aby uniknąć potencjalnych sporów i sankcji.

Podsumowując, art. 23² Kodeksu pracy podkreśla znaczenie współpracy między pracodawcą a zakładową organizacją związkową w indywidualnych sprawach pracowniczych, co ma na celu ochronę praw pracowników oraz promowanie dialogu i współpracy w miejscu pracy.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1465.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

przepis prawa

zakładowa organizacja

stosunek pracy

obowiązek współdziałania

zakładowa organizacja związkowa

reprezentacja pracownika

członkostwo w związku

zgoda na obronę

prawa pracownika

pracownik niezrzeszony

ustawa o związkach

związki zawodowe

Art. 23^1a.Art. 25.