Art. 23^1a. k.p. Wyjątkowe stosowanie mniej korzystnych warunków zatrudnienia

§ 1. Jeżeli jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy, nieobjętego układem zbiorowym pracy lub zatrudniającego mniej niż 20 pracowników, może być zawarte porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż wynikające z umów o pracę zawartych z tymi pracownikami, w zakresie i przez czas ustalone w porozumieniu.

§ 2. Przepisy art. 9¹ § 1-4 stosuje się odpowiednio.

Komentarz do Art. 23^1a. kp

Art. 23¹a^ Kodeksu pracy wprowadza możliwość zawarcia porozumienia o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia niż te wynikające z umów o pracę, pod pewnymi warunkami. Przepis ten ma na celu umożliwienie pracodawcom, którzy znajdują się w trudnej sytuacji finansowej, dostosowanie warunków zatrudnienia do aktualnych możliwości ekonomicznych firmy, co może być kluczowe dla jej przetrwania i dalszego funkcjonowania.

Warunki zastosowania przepisu

Sytuacja finansowa pracodawcy:
- Przepis ten może być zastosowany wyłącznie w sytuacji, gdy pracodawca znajduje się w trudnej sytuacji finansowej. Ocena tej sytuacji powinna być obiektywna i oparta na rzeczywistych danych finansowych przedsiębiorstwa.
Pracodawca nieobjęty układem zbiorowym pracy:
- Przepis dotyczy pracodawców, którzy nie są objęci układem zbiorowym pracy. Układy zbiorowe pracy często zawierają własne mechanizmy dostosowywania warunków zatrudnienia do sytuacji finansowej pracodawcy, stąd wyłączenie tych pracodawców z zakresu art. 23¹a^.
Pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników:
- Przepis ma zastosowanie do małych pracodawców, zatrudniających mniej niż 20 pracowników. Małe przedsiębiorstwa często mają mniejsze zasoby finansowe i są bardziej narażone na wahania rynkowe, co uzasadnia potrzebę elastyczności w zakresie warunków zatrudnienia.

Zakres i czas trwania porozumienia

Zakres porozumienia:
- Porozumienie może dotyczyć różnych aspektów warunków zatrudnienia, takich jak wynagrodzenie, czas pracy, dodatkowe świadczenia itp. Ważne jest, aby zakres ten był jasno określony w porozumieniu.
Czas trwania porozumienia:
- Porozumienie musi określać czas, przez jaki będą stosowane mniej korzystne warunki zatrudnienia. Czas ten powinien być adekwatny do przewidywanego okresu trudnej sytuacji finansowej pracodawcy.

Odpowiednie stosowanie przepisów art. 9¹^ § 1-4

Art. 23¹a^ odsyła do odpowiedniego stosowania przepisów art. 9¹^ § 1-4 Kodeksu pracy, które dotyczą zawierania porozumień zbiorowych w sprawie stosowania mniej korzystnych warunków zatrudnienia. Oznacza to, że procedury i zasady określone w tych przepisach powinny być stosowane odpowiednio także w przypadku porozumień zawieranych na podstawie art. 23¹a^.

Wnioski

Art. 23¹a^ Kodeksu pracy stanowi ważne narzędzie dla małych pracodawców, umożliwiające elastyczne dostosowanie warunków zatrudnienia do aktualnej sytuacji finansowej przedsiębiorstwa. Przepis ten wymaga jednak starannego i odpowiedzialnego stosowania, z uwzględnieniem interesów zarówno pracodawcy, jak i pracowników. Ważne jest, aby porozumienia zawierane na jego podstawie były jasno sformułowane, oparte na rzeczywistych danych finansowych i ograniczone czasowo do okresu rzeczywistej potrzeby.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1465.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

sytuacja finansowa

układ zbiorowy

warunki zatrudnienia

umowa o pracę

porozumienie o stosowaniu

pracodawca

pracownik

przepisy art. 9

czas ustalony

mniej korzystne warunki

Art. 23¹.2Art. 23².