Art. 237¹⁰. k.p. Przechowywanie skażonych środków ochrony

§ 1. Pracodawca jest obowiązany zapewnić, aby środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, które w wyniku stosowania w procesie pracy uległy skażeniu środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi, były przechowywane wyłącznie w miejscu przez niego wyznaczonym.

§ 2. Powierzanie pracownikowi prania, konserwacji, odpylania i odkażania przedmiotów, o których mowa w § 1, jest niedopuszczalne.

Komentarz do Art. 237¹⁰. kp

Art. 237¹⁰ Kodeksu pracy jest kluczowym przepisem w zakresie ochrony zdrowia i bezpieczeństwa pracowników, którzy są narażeni na kontakt z substancjami chemicznymi, promieniotwórczymi lub biologicznie zakaźnymi. Przepis ten nakłada na pracodawcę obowiązek zapewnienia odpowiednich warunków przechowywania środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, które mogły ulec skażeniu.

Komentarz do Art. 237¹⁰ Kodeksu pracy:

Obowiązek pracodawcy: Pracodawca ma bezwzględny obowiązek zapewnienia, aby skażone środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze były przechowywane w wyznaczonym przez niego miejscu. Jest to istotne z punktu widzenia minimalizacji ryzyka rozprzestrzeniania się niebezpiecznych substancji oraz ochrony zdrowia innych pracowników i osób przebywających na terenie zakładu pracy.
Zakaz powierzania pracownikowi prania i konserwacji: Przepis jednoznacznie zabrania powierzania pracownikowi czynności związanych z praniem, konserwacją, odpylaniem i odkażaniem skażonych przedmiotów. Czynności te powinny być wykonywane przez specjalistyczne firmy lub w specjalnie przystosowanych do tego miejscach, które spełniają odpowiednie normy bezpieczeństwa. Ma to na celu ochronę pracowników przed bezpośrednim kontaktem z niebezpiecznymi substancjami, co mogłoby prowadzić do poważnych zagrożeń zdrowotnych.
Znaczenie dla bezpieczeństwa pracy: Przepis ten jest istotnym elementem systemu bezpieczeństwa i higieny pracy. Jego przestrzeganie ma na celu zapobieganie wypadkom przy pracy oraz chorobom zawodowym, które mogą wynikać z kontaktu z niebezpiecznymi substancjami. Pracodawca, który nie przestrzega tego przepisu, naraża się na sankcje prawne oraz odpowiedzialność za ewentualne szkody zdrowotne pracowników.
Praktyczne aspekty wdrożenia: W praktyce, pracodawca powinien zorganizować odpowiednie miejsca do przechowywania skażonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego. Miejsca te powinny być oznaczone i zabezpieczone przed dostępem osób nieuprawnionych. Ponadto, pracodawca powinien współpracować z firmami specjalizującymi się w praniu i konserwacji skażonej odzieży, aby zapewnić, że proces ten odbywa się zgodnie z obowiązującymi normami bezpieczeństwa.
Szkolenia i świadomość pracowników: Ważnym elementem wdrożenia tego przepisu jest również edukacja pracowników. Pracodawca powinien zapewnić odpowiednie szkolenia, które zwiększą świadomość pracowników na temat zagrożeń związanych z substancjami chemicznymi, promieniotwórczymi i biologicznie zakaźnymi oraz procedur postępowania w przypadku skażenia odzieży i środków ochrony indywidualnej.

Podsumowanie:

Art. 237¹⁰ Kodeksu pracy stanowi istotny element regulacji mających na celu ochronę zdrowia i bezpieczeństwa pracowników. Pracodawca ma obowiązek zapewnić odpowiednie warunki przechowywania skażonych środków ochrony oraz zakaz powierzania pracownikom czynności związanych z ich praniem i konserwacją. Przestrzeganie tego przepisu jest kluczowe dla minimalizacji ryzyka związanego z narażeniem na niebezpieczne substancje i zapewnienia bezpiecznych warunków pracy.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1465.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

środek ochrony

odzież robocza

obuwie robocze

proces pracy

skażenie chemiczne

materiał promieniotwórczy

materiał zakaźny

miejsce przechowywania

pranie odzieży

konserwacja odzieży

odpylanie odzieży

odkażanie odzieży

pracodawca

pracownik

obowiązek

niedopuszczalność

Art. 237⁹.Art. 237¹¹.