Art. 193. k.p. Ewidencja pracowników młodocianych

Pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję pracowników młodocianych.

Komentarz do Art. 193. kp

Art. 193 Kodeksu pracy stanowi, że pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji pracowników młodocianych. Przepis ten ma na celu ochronę praw młodocianych pracowników oraz zapewnienie, że ich zatrudnienie odbywa się zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.

Komentarz:

Cel regulacji: Przepis ten ma na celu ochronę młodocianych pracowników, którzy ze względu na swój wiek i brak doświadczenia zawodowego mogą być bardziej narażeni na niekorzystne warunki pracy. Ewidencja umożliwia monitorowanie warunków zatrudnienia młodocianych oraz zapewnia, że pracodawcy przestrzegają przepisów dotyczących ich pracy.
Zakres obowiązku: Pracodawca musi prowadzić ewidencję wszystkich młodocianych pracowników, czyli osób, które ukończyły 15 lat, ale nie przekroczyły 18 lat. Ewidencja powinna zawierać dane osobowe młodocianego, datę rozpoczęcia i zakończenia pracy, rodzaj wykonywanej pracy oraz informacje o szkoleniu zawodowym, jeśli takie jest prowadzone.
Forma ewidencji: Przepisy nie precyzują formy, w jakiej ewidencja ma być prowadzona, co oznacza, że może być ona prowadzona zarówno w formie papierowej, jak i elektronicznej. Ważne jest jednak, aby była ona prowadzona w sposób rzetelny i umożliwiała łatwe sprawdzenie wszystkich wymaganych informacji.
Kontrola i sankcje: Prowadzenie ewidencji pracowników młodocianych jest obowiązkiem pracodawcy, a jego niewykonanie może skutkować sankcjami ze strony Państwowej Inspekcji Pracy. Inspektorzy pracy mają prawo kontrolować, czy pracodawcy prowadzą ewidencję zgodnie z przepisami oraz czy zatrudnienie młodocianych odbywa się zgodnie z przepisami prawa pracy.
Znaczenie dla młodocianych pracowników: Ewidencja pracowników młodocianych jest istotnym narzędziem ochrony ich praw. Umożliwia ona monitorowanie warunków pracy, czasu pracy oraz przestrzegania przepisów dotyczących ochrony zdrowia i bezpieczeństwa pracy młodocianych. Dzięki ewidencji możliwe jest również sprawdzenie, czy młodociani pracownicy są odpowiednio szkoleni i czy ich praca nie koliduje z obowiązkiem szkolnym.

Podsumowując, art. 193 Kodeksu pracy nakłada na pracodawców obowiązek prowadzenia ewidencji pracowników młodocianych, co ma na celu ochronę ich praw oraz zapewnienie, że ich zatrudnienie odbywa się zgodnie z obowiązującymi przepisami. Pracodawcy powinni rzetelnie prowadzić ewidencję, aby uniknąć sankcji oraz zapewnić młodocianym pracownikom odpowiednie warunki pracy.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1465.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

ewidencja pracowników

pracownik młodociany

obowiązek pracodawcy

prowadzenie ewidencji

pracodawca

Art. 192.Art. 207.