Art. 18³. k.p. Tworzenie warunków korzystania z uprawnień

Pracodawcy oraz organy administracji są obowiązani tworzyć warunki umożliwiające korzystanie z uprawnień określonych w przepisach, o których mowa w art. 18¹ i 18².

Komentarz do Art. 18³. kp

Art. 18³ Kodeksu pracy stanowi istotny element polskiego prawa pracy, który nakłada na pracodawców oraz organy administracji publicznej obowiązek tworzenia warunków umożliwiających pracownikom korzystanie z uprawnień określonych w przepisach art. 18¹ i 18² Kodeksu pracy. Aby zrozumieć pełne znaczenie tego przepisu, należy najpierw przyjrzeć się treści art. 18¹ i 18².

Art. 18¹ Kodeksu pracy dotyczy zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu, w tym dyskryminacji ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy.

Art. 18² Kodeksu pracy natomiast odnosi się do obowiązku pracodawcy zapewnienia równego traktowania w zatrudnieniu, co obejmuje równe warunki pracy, awansu oraz dostępu do szkoleń w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

Komentowany art. 18³ Kodeksu pracy nakłada na pracodawców oraz organy administracji publicznej obowiązek aktywnego działania w celu stworzenia warunków, które umożliwią pracownikom korzystanie z wyżej wymienionych uprawnień. Oznacza to, że pracodawcy nie mogą ograniczać się jedynie do biernego przestrzegania przepisów, ale muszą podejmować konkretne działania, które zapewnią rzeczywiste i skuteczne korzystanie z praw pracowniczych.

Przykładowe działania, jakie mogą podjąć pracodawcy i organy administracji, to:

Szkolenia i edukacja: Organizowanie szkoleń dla pracowników i kadry zarządzającej na temat równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji.
Polityki wewnętrzne: Wdrażanie polityk i procedur wewnętrznych, które promują równość i przeciwdziałają dyskryminacji.
Monitorowanie i raportowanie: Regularne monitorowanie sytuacji w miejscu pracy pod kątem przestrzegania zasad równego traktowania oraz raportowanie wyników.
Działania prewencyjne: Podejmowanie działań prewencyjnych w celu zapobiegania przypadkom dyskryminacji i nierównego traktowania.
Wsparcie dla ofiar dyskryminacji: Zapewnienie wsparcia dla pracowników, którzy doświadczyli dyskryminacji, w tym możliwość zgłaszania skarg i uzyskania pomocy prawnej.

W praktyce oznacza to, że pracodawcy i organy administracji muszą być proaktywni w tworzeniu środowiska pracy, które jest wolne od dyskryminacji i zapewnia równe szanse dla wszystkich pracowników. Niewywiązanie się z tego obowiązku może skutkować odpowiedzialnością prawną, w tym możliwością dochodzenia roszczeń przez pracowników, którzy doświadczyli naruszenia swoich praw.

Podsumowując, art. 18³ Kodeksu pracy jest kluczowym przepisem, który ma na celu zapewnienie rzeczywistego i skutecznego korzystania z praw pracowniczych związanych z równym traktowaniem i przeciwdziałaniem dyskryminacji. Pracodawcy oraz organy administracji publicznej muszą podejmować aktywne działania, aby spełnić ten obowiązek i stworzyć sprawiedliwe i równe warunki pracy dla wszystkich pracowników.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1465.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

pracodawcaorgan administracjiwarunki pracy uprawnienia pracownicze

przepis prawa

obowiązki pracodawcy

Art. 18². kp Art. 18^3a. kp