Art. 174. k.p. Zasady udzielenia urlopu bezpłatnego

§ 1. Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego.

§ 2. Okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

§ 3. Przy udzielaniu urlopu bezpłatnego, dłuższego niż 3 miesiące, strony mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu z ważnych przyczyn.

§ 4. Przepisów § 2 i 3 nie stosuje się w przypadkach uregulowanych odmiennieprzepisamiszczególnymi.

Komentarz do Art. 174. kp

Art. 174 Kodeksu pracy reguluje kwestie związane z udzielaniem urlopu bezpłatnego pracownikom. Przepis ten składa się z kilku kluczowych elementów, które warto omówić szczegółowo.

Wniosek pracownika:
- Urlop bezpłatny może być udzielony wyłącznie na pisemny wniosek pracownika. Oznacza to, że inicjatywa w tej kwestii musi wyjść od pracownika, a pracodawca nie może jednostronnie narzucić takiego urlopu. Wniosek musi być sporządzony na piśmie, co zapewnia formalność i dowodowość tego procesu.
Okres urlopu bezpłatnego a uprawnienia pracownicze:
- Okres urlopu bezpłatnego nie jest wliczany do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Oznacza to, że czas spędzony na urlopie bezpłatnym nie wpływa na staż pracy, który jest podstawą do nabywania różnych uprawnień pracowniczych, takich jak prawo do urlopu wypoczynkowego, nagrody jubileuszowe czy odprawy.
Odwołanie z urlopu bezpłatnego:
- W przypadku urlopu bezpłatnego trwającego dłużej niż 3 miesiące, strony mogą przewidzieć możliwość odwołania pracownika z urlopu z ważnych przyczyn. Jest to istotne zabezpieczenie dla pracodawcy, który w sytuacjach nadzwyczajnych może potrzebować powrotu pracownika do pracy. Ważne przyczyny nie są zdefiniowane w przepisie, co daje stronom pewną elastyczność, ale jednocześnie wymaga, aby były one rzeczywiście istotne i uzasadnione.
Przepisy szczególne:
- Przepisów § 2 i 3 nie stosuje się w przypadkach uregulowanych odmiennie przepisami szczególnymi. Oznacza to, że jeśli inne przepisy prawa pracy lub przepisy szczególne regulują kwestie urlopu bezpłatnego w sposób odmienny, to mają one pierwszeństwo przed ogólnymi zasadami zawartymi w art. 174 Kodeksu pracy.

Komentarz: Art. 174 Kodeksu pracy jest przepisem, który daje pracownikom możliwość skorzystania z urlopu bezpłatnego, co może być korzystne w różnych sytuacjach życiowych, takich jak konieczność opieki nad członkiem rodziny, podjęcie dodatkowej edukacji czy realizacja innych ważnych planów osobistych. Jednocześnie przepis ten chroni interesy pracodawcy, umożliwiając odwołanie pracownika z urlopu w przypadku długotrwałych nieobecności, jeśli wystąpią ważne przyczyny.

Warto również zwrócić uwagę, że decyzja o udzieleniu urlopu bezpłatnego leży w gestii pracodawcy, który może, ale nie musi wyrazić zgody na taki urlop. Pracodawca powinien jednak rozważyć wniosek pracownika w dobrej wierze, biorąc pod uwagę zarówno potrzeby pracownika, jak i interesy zakładu pracy.

Podsumowując, art. 174 Kodeksu pracy stanowi ważny element regulacji dotyczących urlopów, dając pracownikom możliwość elastycznego zarządzania swoim czasem, jednocześnie zapewniając pracodawcom narzędzia do zarządzania zasobami ludzkimi w sposób odpowiedzialny i zrównoważony.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1465.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

wniosek pracownika

urlop bezpłatny

okres pracy

uprawnienia pracownicze

odwołanie pracownika

ważne przyczyny

przepisy szczególne

Art. 173³.Art. 174¹.