Art. 173³. k.p. Przepisy stosowane do pracownika przebywającego na urlopie opiekuńczym

Do pracownika, o którym mowa w art. 173¹ § 1, stosuje się odpowiednio przepisy art. 177 § 1, 1¹, 4 i 4¹, art. 186⁴ i art. 188¹.

Komentarz do Art. 173³. kp

Art. 173³ Kodeksu pracy jest przepisem, który odnosi się do pracowników korzystających z uprawnień związanych z rodzicielstwem, w szczególności w kontekście urlopów rodzicielskich i wychowawczych. Przepis ten wskazuje, że do pracowników, o których mowa w art. 173¹ § 1, stosuje się odpowiednio przepisy art. 177 § 1, 1¹, 4 i 4¹, art. 186⁴ oraz art. 188¹ Kodeksu pracy. Poniżej omówiono, jakie konkretne przepisy mają zastosowanie:

Art. 177 § 1, 1¹, 4 i 4¹ Kodeksu pracy:
- Art. 177 § 1: Zakazuje wypowiadania i rozwiązywania umowy o pracę z pracownicą w okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika i reprezentująca pracownika zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
- Art. 177 § 1¹: Zakazuje wypowiadania i rozwiązywania umowy o pracę z pracownikiem-ojcem wychowującym dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.
- Art. 177 § 4: Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownicą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.
- Art. 177 § 4¹: Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem-ojcem wychowującym dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.
Art. 186⁴ Kodeksu pracy:
- Pracownik, który korzysta z urlopu wychowawczego, ma prawo do powrotu do pracy na stanowisko równorzędne z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na inne stanowisko odpowiadające jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego mu w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed urlopem.
Art. 188¹ Kodeksu pracy:
- Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Komentarz: Art. 173³ Kodeksu pracy ma na celu zapewnienie ochrony pracowników korzystających z uprawnień rodzicielskich, w szczególności w kontekście ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę oraz zapewnienia powrotu do pracy na stanowisko odpowiadające kwalifikacjom pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego. Przepis ten odwołuje się do kluczowych regulacji, które mają na celu ochronę interesów pracowników-rodziców, co jest zgodne z polityką prorodzinną i promowaniem równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. W praktyce oznacza to, że pracownicy korzystający z urlopów rodzicielskich i wychowawczych mają zapewnioną stabilność zatrudnienia oraz prawo do powrotu do pracy na warunkach nie gorszych niż przed rozpoczęciem urlopu.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1465.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

przepis art. 173

przepis art. 177

przepis art. 186

przepis art. 188

pracownik

regulacja prawna

kodeks pracy

odnośne przepisy

Art. 173².Art. 174.