Art. 134. k.p. Prawo do przerwy

§ 1. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika:

1) wynosi co najmniej 6 godzin - pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut;

2) jest dłuższy niż 9 godzin - pracownik ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut;

3) jest dłuższy niż 16 godzin - pracownik ma prawo do kolejnej przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut.

§ 2. Przerwy, o których mowa w § 1, wlicza się do czasu pracy.

Komentarz do Art. 134. kp

Art. 134 Kodeksu pracy reguluje kwestie dotyczące przerw w pracy, które przysługują pracownikom w zależności od długości ich dobowego wymiaru czasu pracy. Przepis ten ma na celu zapewnienie pracownikom odpowiednich warunków do regeneracji sił w trakcie wykonywania obowiązków zawodowych, co jest istotne zarówno z punktu widzenia zdrowia pracowników, jak i efektywności ich pracy.

Przerwa przy 6-godzinnym wymiarze czasu pracy: Zgodnie z art. 134 § 1, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut. Przerwa ta jest obowiązkowa i ma na celu umożliwienie pracownikowi odpoczynku i regeneracji sił po kilku godzinach pracy.
Dodatkowa przerwa przy wymiarze czasu pracy dłuższym niż 9 godzin: W przypadku, gdy dobowy wymiar czasu pracy pracownika jest dłuższy niż 9 godzin, pracownik ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut. Oznacza to, że oprócz przerwy przysługującej po 6 godzinach pracy, pracownik otrzymuje kolejną przerwę po przekroczeniu 9 godzin pracy.
Kolejna przerwa przy wymiarze czasu pracy dłuższym niż 16 godzin: Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika jest dłuższy niż 16 godzin, pracownik ma prawo do kolejnej przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut. W praktyce oznacza to, że pracownik, który pracuje ponad 16 godzin, ma prawo do trzech przerw po 15 minut każda.
Wliczanie przerw do czasu pracy: Przerwy, o których mowa w art. 134 § 1, wlicza się do czasu pracy. Oznacza to, że czas trwania tych przerw jest uwzględniany w ogólnym wymiarze czasu pracy pracownika i nie powoduje jego wydłużenia. Pracownik nie traci więc wynagrodzenia za czas spędzony na przerwach.

Komentarz: Art. 134 Kodeksu pracy jest istotnym przepisem z punktu widzenia ochrony zdrowia i bezpieczeństwa pracowników. Przerwy w pracy są niezbędne do utrzymania wysokiej wydajności i koncentracji, a także do zapobiegania zmęczeniu i związanym z nim ryzykom wypadków przy pracy. Przepis ten jest również wyrazem dbałości ustawodawcy o dobrostan pracowników, co jest zgodne z ogólnymi zasadami prawa pracy, które mają na celu ochronę interesów pracowników.

W praktyce pracodawcy powinni zapewnić pracownikom możliwość skorzystania z przysługujących im przerw w sposób zgodny z przepisami. Niezapewnienie przerw może stanowić naruszenie przepisów prawa pracy i skutkować odpowiedzialnością pracodawcy. Pracownicy natomiast powinni być świadomi swoich praw i korzystać z przerw w pracy, aby zapewnić sobie odpowiedni poziom regeneracji i bezpieczeństwa w miejscu pracy.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1465.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

dobowy wymiar

czas pracy

prawo przerwy

przerwa w pracy

co najmniej 6 godzin

co najmniej 15 minut

dłuższy niż 9 godzin

dodatkowa przerwa

dłuższy niż 16 godzin

kolejna przerwa

czas pracy

Art. 133.Art. 135.