Art. 135. k.p. System równoważnego czasu pracy

§ 1. Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy.

§ 2. W szczególnie uzasadnionych przypadkach okres rozliczeniowy, o którym mowa w § 1, może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 3 miesięcy.

§ 3. Przy pracach uzależnionych od pory roku lub warunków atmosferycznych okres rozliczeniowy, o którym mowa w § 1, może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 4 miesięcy.

Komentarz do Art. 135. kp

Art. 135 Kodeksu pracy wprowadza możliwość stosowania systemu równoważnego czasu pracy, który jest elastycznym rozwiązaniem umożliwiającym dostosowanie godzin pracy do specyfiki danego stanowiska lub organizacji pracy. Poniżej przedstawiam szczegółowy komentarz do tego przepisu.

System równoważnego czasu pracy

1. Uzasadnienie stosowania systemu równoważnego czasu pracy

System równoważnego czasu pracy może być stosowany, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją. Oznacza to, że nie każda praca może być objęta tym systemem. Przykłady prac, które mogą uzasadniać stosowanie tego systemu, to prace sezonowe, prace w systemie zmianowym, prace wymagające nieregularnych godzin pracy, czy prace zależne od warunków atmosferycznych.

2. Przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy

W systemie równoważnego czasu pracy dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin. Jest to istotne odstępstwo od standardowego 8-godzinnego dnia pracy, które pozwala na bardziej elastyczne zarządzanie czasem pracy pracowników. Przedłużenie to musi być jednak równoważone krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w innych dniach lub dniami wolnymi od pracy. Dzięki temu pracownik nie przekracza przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy.

3. Okres rozliczeniowy

Standardowy okres rozliczeniowy w systemie równoważnego czasu pracy nie może przekraczać 1 miesiąca. Oznacza to, że w ciągu tego okresu pracodawca musi zrównoważyć przedłużone dni pracy krótszymi dniami pracy lub dniami wolnymi.

W szczególnie uzasadnionych przypadkach okres rozliczeniowy może być przedłużony do 3 miesięcy. Przykłady takich przypadków mogą obejmować specyficzne projekty, które wymagają intensywnej pracy przez pewien okres, po którym następuje okres mniejszego obciążenia pracą.

4. Prace uzależnione od pory roku lub warunków atmosferycznych

Dla prac uzależnionych od pory roku lub warunków atmosferycznych okres rozliczeniowy może być przedłużony do 4 miesięcy. Jest to szczególnie istotne dla branż takich jak rolnictwo, budownictwo czy turystyka, gdzie warunki pogodowe mają bezpośredni wpływ na możliwość wykonywania pracy.

Podsumowanie

Art. 135 Kodeksu pracy wprowadza elastyczne rozwiązanie w postaci systemu równoważnego czasu pracy, które pozwala na dostosowanie godzin pracy do specyfiki danego stanowiska lub organizacji pracy. Przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin musi być równoważone krótszymi dniami pracy lub dniami wolnymi, a okres rozliczeniowy nie może przekraczać 1 miesiąca, z możliwością przedłużenia do 3 lub 4 miesięcy w uzasadnionych przypadkach. Przepis ten daje pracodawcom narzędzie do bardziej efektywnego zarządzania czasem pracy, jednocześnie chroniąc pracowników przed nadmiernym obciążeniem pracą.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1465.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

system równoważny

czas pracy

dobowy wymiar

okres rozliczeniowy

dni wolne

prace sezonowe

warunki atmosferyczne

przedłużenie okresu

organizacja pracy

wymiar czasu

Art. 134.Art. 136.