§ 3. Treść wniosku o dodatek
We wniosku należy określić:
1) imię i nazwisko pracownika;
2) zajmowane przez pracownika stanowisko ujęte w wykazie, o którym mowa w § 1 ust. 2;
3) zakres i charakter obowiązków służbowych wykonywanych przez pracownika w stałym i bezpośrednim kontakcie z osobami pozbawionymi wolności;
4) wymiar czasu pracy w bezpośrednim kontakcie z osobami pozbawionymi wolności;
5) ogólny wymiar czasu pracy pracownika wynikający z umowy o pracę;
6) proponowaną wysokość dodatku, która nie może przekroczyć: a)2) 50% wynagrodzenia zasadniczego pracownika zatrudnionego na stanowisku penitencjarnym albo ochronnym,
b) 40% wynagrodzenia zasadniczego pracownika zatrudnionego na stanowisku nadzoru pracy osoby pozbawionej wolności,
c) 30% wynagrodzenia zasadniczego pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowniczym, samodzielnym albo administracyjnym;
7) datę nabycia przez pracownika prawa do otrzymywania dodatku.
Tekst przepisu: akt wydany przez Ministra Sprawiedliwości, Dziennik Ustaw z 2022 r. poz. 426.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.