Kodeks pracy

Art. 67^33 Kodeksu pracy wprowadza możliwość wykonywania pracy zdalnej na zasadach okazjonalnych, co stanowi istotne ułatwienie zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Przepis ten reguluje kilka kluczowych aspektów związanych z okazjonalną pracą zdalną:

1. **Wniosek pracownika**:
   - Praca zdalna może być wykonywana na wniosek pracownika. Wniosek ten może być złożony w formie papierowej lub elektronicznej, co daje pracownikowi elastyczność w wyborze formy komunikacji z pracodawcą.
   - Wniosek pracownika jest warunkiem koniecznym do wykonywania pracy zdalnej okazjonalnie, co oznacza, że inicjatywa w tym zakresie leży po stronie pracownika.

2. **Wymiar pracy zdalnej**:
   - Praca zdalna okazjonalna nie może przekraczać 24 dni w roku kalendarzowym. Jest to limit, który ma na celu zapobieżenie nadużyciom i zapewnienie, że praca zdalna okazjonalna będzie rzeczywiście wykorzystywana w wyjątkowych sytuacjach.

3. **Wyłączenie niektórych przepisów**:
   - Do pracy zdalnej okazjonalnej nie stosuje się przepisów art. 67^19-67^24 oraz art. 67^31 § 3 Kodeksu pracy. Wyłączenie tych przepisów oznacza, że niektóre szczegółowe regulacje dotyczące pracy zdalnej, takie jak obowiązki pracodawcy w zakresie zapewnienia narzędzi pracy, nie mają zastosowania do pracy zdalnej okazjonalnej.

4. **Kontrola pracy zdalnej**:
   - Kontrola wykonywania pracy zdalnej, w tym kontrola w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji, odbywa się na zasadach ustalonych z pracownikiem. Oznacza to, że pracodawca i pracownik muszą wspólnie ustalić zasady przeprowadzania takich kontroli.
   - Taki zapis ma na celu zapewnienie, że kontrola nie będzie naruszać prywatności pracownika i będzie przeprowadzana w sposób transparentny i uzgodniony.

Podsumowując, Art. 67^33 Kodeksu pracy wprowadza elastyczne rozwiązanie umożliwiające pracownikom wykonywanie pracy zdalnej w wyjątkowych sytuacjach, jednocześnie zapewniając odpowiednie mechanizmy kontroli i wyłączając niektóre obowiązki pracodawcy, które mogłyby być uciążliwe w kontekście okazjonalnej pracy zdalnej. Przepis ten jest odpowiedzią na potrzeby współczesnego rynku pracy, gdzie elastyczność i możliwość pracy zdalnej stają się coraz bardziej istotne.

Procedury ochrony

Procedury ochrony w przepisach

Kodeks pracy2 przepisy