Osoba zatrudniona

Określenie osoba zatrudniona ma w ustawie o pomocy społecznej znaczenie szersze niż potoczne rozumienie pracy na etacie. Obejmuje osobę, która pozostaje w zatrudnieniu zgodnie z przepisami ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia, a także osobę prowadzącą działalność gospodarczą w rozumieniu przepisów regulujących działalność gospodarczą.

Są więc dwie alternatywne podstawy uznania danej osoby za zatrudnioną:

• pozostawanie w zatrudnieniu w znaczeniu określonym przez właściwe przepisy rynku pracy,
• prowadzenie działalności gospodarczej na zasadach wynikających z przepisów dotyczących tej działalności.

Nie jest konieczne łączne spełnienie obu przesłanek. Wystarczy jedna z nich. O tym, czy dana osoba mieści się w tej kategorii, nie decyduje wyłącznie potoczne określenie wykonywanej pracy ani sam fakt uzyskiwania dochodu. Znaczenie ma prawny status osoby, ustalany na podstawie przepisów, do których odsyła definicja.

Takie ujęcie pozwala ustawie o pomocy społecznej uwzględniać zarówno osoby pracujące w ramach zatrudnienia rozumianego według przepisów rynku pracy, jak i osoby aktywne zawodowo przez prowadzenie własnej działalności. Definicja służy zatem do jednolitego określania statusu osoby na potrzeby stosowania przepisów o pomocy społecznej. Może mieć praktyczne znaczenie przy ocenie sytuacji osoby lub rodziny, ustalaniu, czy określone regulacje dotyczą danej osoby, oraz przy odróżnianiu osób aktywnych zawodowo od osób, które nie pozostają w zatrudnieniu ani nie prowadzą działalności gospodarczej.

Nie należy automatycznie utożsamiać osoby zatrudnionej z pracownikiem w rozumieniu Kodeksu pracy. W tym kodeksowym znaczeniu pracownik jest związany określoną podstawą zatrudnienia, natomiast definicja stosowana w pomocy społecznej odsyła przede wszystkim do przepisów o rynku pracy i obejmuje również prowadzenie działalności gospodarczej. Sformułowanie osoba zatrudniona występuje także w innych ustawach, lecz jego szczegółowe znaczenie i skutki zależą tam od treści konkretnego przepisu.