Art. 142. p.s.w.n. Obliczenie wysokości nagrody jubileuszowej

1. Podstawę do obliczenia wysokości nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu jej wypłaty, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze – wynagrodzenie przysługujące w dniu nabycia prawa do nagrody, przy czym uwzględnia się składniki wynagrodzenia i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

2. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody, będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę do obliczenia wysokości nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody.

Komentarz do Art. 142. pswn

Przepis określa sposób ustalania podstawy, od której oblicza się wysokość nagrody jubileuszowej. Co do zasady uwzględnia się wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu wypłaty nagrody. Jeżeli jednak korzystniejsze dla pracownika jest wynagrodzenie z dnia, w którym nabył on prawo do nagrody, stosuje się tę korzystniejszą podstawę.

Podstawa nie obejmuje wyłącznie wynagrodzenia zasadniczego. Przy jej ustalaniu bierze się pod uwagę składniki wynagrodzenia oraz inne świadczenia ze stosunku pracy, które przyjmuje się do obliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Przepis wiąże więc sposób obliczenia nagrody z zasadami stosowanymi przy ustalaniu tego ekwiwalentu.

Odrębna reguła dotyczy zmiany wymiaru czasu pracy. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu wypłaty, podstawę stanowi wynagrodzenie przysługujące w dniu nabycia prawa do nagrody. W takiej sytuacji nie stosuje się wyboru między wynagrodzeniem z dnia wypłaty a wynagrodzeniem z dnia nabycia prawa, ponieważ przepis jednoznacznie wskazuje właściwy dzień.

Znaczenie praktyczne regulacji polega na tym, że wysokość nagrody zależy zarówno od momentu ustalenia prawa do świadczenia, jak i od zmian wynagrodzenia lub wymiaru czasu pracy. Przepis zapewnia zastosowanie korzystniejszego wynagrodzenia w przypadkach objętych ustępem 1, natomiast przy zmianie wymiaru czasu pracy rozstrzygające jest wynagrodzenie z dnia nabycia prawa do nagrody.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2024 r. poz. 1571.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 141. pswn Art. 143. pswn