Art. 33. Zwolnienie na odstrzał sanitarny

1. Osobie uprawnionej do wykonywania polowania, która wykonuje odstrzał sanitarny zwierząt dzikich wprowadzony w przepisach wydanych na podstawie art. 27 ust. 1, art. 28 ust. 3 albo art. 29, przysługuje zwolnienie od pracy lub z wykonywania zajęć służbowych w dniu, w którym wykonuje ten odstrzał.

2. Pracownik, żołnierz lub funkcjonariusz będący osobą, o której mowa w ust. 1, uprzedzają odpowiednio pracodawcę lub przełożonego o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy lub niewykonywania zajęć służbowych z powodu wykonywania odstrzału sanitarnego zwierząt dzikich i uzgadniają termin tej nieobecności lub tego niewykonywania zajęć służbowych odpowiednio z pracodawcą lub przełożonym.

3. Dowodem usprawiedliwiającym nieobecność w pracy lub niewykonywanie zajęć służbowych, o których mowa w ust. 2, jest pisemne oświadczenie podmiotu, któremu nakazano wykonanie odstrzału sanitarnego zwierząt dzikich, potwierdzające udział odpowiednio danego pracownika, żołnierza lub funkcjonariusza będących osobą, o której mowa w ust. 1, w odstrzale sanitarnym zwierząt dzikich w danym dniu.

4. Pracodawca lub przełożony zwalnia od pracy lub z wykonywania zajęć służbowych odpowiednio pracownika, żołnierza lub funkcjonariusza będących osobą, o której mowa w ust. 1, w terminie uzgodnionym z tym pracownikiem, żołnierzem lub funkcjonariuszem, przy czym łączny wymiar zwolnień od pracy lub z wykonywania zajęć służbowych z tego tytułu nie może przekroczyć 6 dni w danym roku kalendarzowym.

5. Za czas zwolnienia od pracy lub z wykonywania zajęć służbowych, o którym mowa w ust. 4, pracownik, żołnierz lub funkcjonariusz będący osobą, o której mowa w ust. 1, zachowują prawo do wynagrodzenia lub uposażenia ustalonego na zasadach dotyczących ustalania wynagrodzenia lub uposażenia przysługujących za urlop wypoczynkowy.

Komentarz do Art. 33.

Przepis określa zasady zwalniania od pracy lub od wykonywania zajęć służbowych osób uprawnionych do wykonywania polowania, które biorą udział w odstrzale sanitarnym zwierząt dzikich. Chodzi o odstrzał wprowadzony w przepisach wydanych na podstawie art. 27 ust. 1, art. 28 ust. 3 albo art. 29. Zwolnienie przysługuje w dniu, w którym dana osoba wykonuje odstrzał sanitarny.

Uprawnienie obejmuje pracownika, żołnierza lub funkcjonariusza. Osoba korzystająca ze zwolnienia uprzedza odpowiednio pracodawcę albo przełożonego o przyczynie oraz przewidywanym okresie nieobecności lub niewykonywania zajęć służbowych. Termin zwolnienia powinien zostać uzgodniony z pracodawcą albo przełożonym, co pozwala określić, kiedy nieobecność będzie miała miejsce.

Podstawą usprawiedliwienia nieobecności jest pisemne oświadczenie podmiotu, któremu nakazano wykonanie odstrzału sanitarnego. Dokument ten musi potwierdzać udział konkretnego pracownika, żołnierza albo funkcjonariusza w odstrzale w danym dniu. Samo zwolnienie udzielane jest przez pracodawcę lub przełożonego w uzgodnionym terminie.

Przepis wprowadza również ograniczenie czasowe. Łączny wymiar zwolnień z tego tytułu nie może przekroczyć 6 dni w danym roku kalendarzowym. Za czas takiej nieobecności pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a żołnierz lub funkcjonariusz do uposażenia. Ich wysokość ustala się na zasadach dotyczących wynagrodzenia lub uposażenia przysługujących za urlop wypoczynkowy. Regulacja łączy więc możliwość udziału w odstrzale sanitarnym z formalnym trybem zgłoszenia, obowiązkiem przedstawienia potwierdzenia i zachowaniem świadczeń za czas zwolnienia.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2025 r. poz. 1795.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 32.Art. 34.