Art. 18. Rozwiązanie umowy o pracę

1. Umowa o pracę zawarta z pracownikiem tymczasowym rozwiązuje się z upływem ustalonego między stronami okresu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz danego pracodawcy użytkownika, z uwzględnieniem art. 13 ust. 2.

2. Pracodawca użytkownik, który zamierza zrezygnować z wykonywania pracy przez pracownika tymczasowego przed upływem okresu wykonywania pracy tymczasowej uzgodnionego z agencją pracy tymczasowej, zawiadamia agencję pracy tymczasowej na piśmie o przewidywanym terminie zakończenia wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego, w miarę możliwości z wyprzedzeniem uwzględniającym obowiązujący strony umowy o pracę okres wypowiedzenia tej umowy.

3. W razie faktycznego zaprzestania wykonywania przez pracownika tymczasowego pracy tymczasowej na rzecz pracodawcy użytkownika z powodu niestawienia się do pracy, bez usprawiedliwienia przyczyn nieobecności w pracy, albo odmowy dalszego wykonywania pracy tymczasowej na jego rzecz, pracodawca użytkownik zawiadamia niezwłocznie agencję pracy tymczasowej o terminie i okolicznościach zaprzestania wykonywania pracy przez pracownika tymczasowego.

Komentarz do Art. 18.

Przepis określa zasady zakończenia umowy o pracę zawartej z pracownikiem tymczasowym oraz obowiązki pracodawcy użytkownika wobec agencji pracy tymczasowej. Podstawowym sposobem zakończenia umowy jest upływ ustalonego przez strony okresu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz danego pracodawcy użytkownika. Następuje to z uwzględnieniem art. 13 ust. 2.

Jeżeli pracodawca użytkownik chce zrezygnować z pracy pracownika tymczasowego przed końcem uzgodnionego okresu, powinien zawiadomić agencję pracy tymczasowej na piśmie. Zawiadomienie ma wskazywać przewidywany termin zakończenia wykonywania pracy tymczasowej. W miarę możliwości termin przekazania informacji powinien uwzględniać okres wypowiedzenia umowy o pracę obowiązujący strony. Przepis wiąże więc wcześniejsze zakończenie pracy z przekazaniem agencji informacji oraz z określeniem przewidywanej daty zakończenia.

Odrębnie uregulowano sytuację, w której pracownik tymczasowy faktycznie przestaje wykonywać pracę na rzecz pracodawcy użytkownika. Może to nastąpić z powodu niestawienia się do pracy bez usprawiedliwienia przyczyny nieobecności albo odmowy dalszego wykonywania pracy tymczasowej. W takim przypadku pracodawca użytkownik zawiadamia agencję niezwłocznie, podając zarówno termin, jak i okoliczności zaprzestania pracy. W praktyce przepis porządkuje przepływ informacji między pracodawcą użytkownikiem a agencją, rozróżniając planowane wcześniejsze zakończenie pracy od faktycznego zaprzestania jej wykonywania przez pracownika.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1110.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 17.Art. 18a.