Art. 18a. Świadectwo pracy pracownika tymczasowego

1. Agencja pracy tymczasowej wydaje pracownikowi tymczasowemu świadectwo pracy dotyczące łącznego zakończonego okresu zatrudnienia w tej agencji, objętego kolejnymi umowami o pracę, nawiązanymi w okresie nie dłuższym niż 12 kolejnych miesięcy.

1a. W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące każdego pracodawcy użytkownika, na rzecz którego była wykonywana praca tymczasowa na podstawie umowy o pracę, oraz okresy wykonywania takiej pracy.

2. Świadectwo pracy wydaje się w dniu upływu terminu, o którym mowa w ust. 1. Jeżeli jednak rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o pracę nawiązanej przed upływem 12 kolejnych miesięcy przypada po upływie tego terminu, świadectwo pracy wydaje się w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia takiej umowy o pracę.

3. Jeżeli wydanie świadectwa pracy w terminach określonych w ust. 2 nie jest możliwe, agencja pracy tymczasowej, nie później niż w terminie kolejnych 7 dni, przesyła albo doręcza świadectwo pracy pracownikowi tymczasowemu lub osobie upoważnionej przez niego na piśmie do odebrania świadectwa pracy.

Komentarz do Art. 18a.

Przepis określa zasady wydawania świadectwa pracy pracownikowi tymczasowemu przez agencję pracy tymczasowej. Dokument obejmuje łącznie zakończony okres zatrudnienia w tej agencji, jeżeli zatrudnienie odbywało się na podstawie kolejnych umów o pracę zawartych w okresie nie dłuższym niż 12 kolejnych miesięcy. Oznacza to, że świadectwo odnosi się do całego tak określonego okresu, a nie tylko do jednej umowy.

W świadectwie pracy trzeba również wskazać każdego pracodawcę użytkownika, na rzecz którego była wykonywana praca tymczasowa na podstawie umowy o pracę, oraz podać okresy wykonywania tej pracy. Informacje te pozwalają odtworzyć przebieg pracy tymczasowej w ramach zatrudnienia objętego dokumentem.

Co do zasady świadectwo pracy wydaje się w dniu upływu terminu obejmującego wskazany okres zatrudnienia. Jeżeli jednak umowa o pracę zawarta przed upływem 12 kolejnych miesięcy rozwiąże się albo wygaśnie już po tym terminie, świadectwo wydaje się w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia tej umowy. Przepis wiąże więc termin wydania zarówno z upływem okresu zatrudnienia objętego kolejnymi umowami, jak i z późniejszym zakończeniem umowy trwającej w tym czasie.

Jeżeli wydanie świadectwa w tych terminach nie jest możliwe, agencja ma obowiązek, nie później niż w ciągu kolejnych 7 dni, przesłać je albo doręczyć pracownikowi tymczasowemu. Dokument może także odebrać osoba upoważniona przez pracownika na piśmie. Praktyczne znaczenie przepisu polega na ujednoliceniu sposobu dokumentowania kolejnych okresów pracy tymczasowej i wskazaniu informacji, które muszą znaleźć się w świadectwie.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1110.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 18.Art. 18b.