Art. 33. Zmiany warunków wykonywania pracy

Brzmienie obowiązuje od 8 lipca 2026 r. Zmieniono: pkt 2, pkt 3. Podstawa: Ustawa z dnia 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw – Dz.U. 2026 poz. 473.

Zmiana uchwalona, wejdzie w życie po ogłoszeniu ustawy zmieniającej. Zmiana obejmie: pkt 2, pkt 3. Podstawa: Ustawa o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw.

Zobacz zapowiedziane brzmienie

Ten tekst jeszcze nie obowiązuje. Zacznie obowiązywać po ogłoszeniu ustawy zmieniającej.

3) polski podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi i cudzoziemiec zawarli umowę o pracę zamiast umowy cywilnoprawnej albo w decyzji, o której mowa w art. 11 ust. 1 pkt 7a ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. z 2024 r. poz. 1712, z 2025 r. poz. 321, 368, 620 i 769 oraz z 2026 r. poz. 160), stwierdzono istnienie stosunku pracy.

1. Polski podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi może powierzyć cudzoziemcowi pracę o innym charakterze lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pracę na rzecz polskiego podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi na okresy łącznie nieprzekraczające 30 dni w roku kalendarzowym, jeżeli są spełnione pozostałe warunki określone w zezwoleniu na pracę i jeżeli uprzednio powiadomi wojewodę, który wydał zezwolenie na pracę, za pomocą systemu teleinformatycznego, o którym mowa w art. 26 ust. 1 pkt 7 lit. b ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia.

2. Poza przypadkami, o których mowa w art. 18 ust. 1, zmiana lub wydanie nowego zezwolenia na pracę na rzecz polskiego podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi nie są wymagane, jeżeli:

1) nastąpiła zmiana warunków pracy cudzoziemca na zasadach określonych przepisami art. 91 lub art. 231a ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2025 r. poz. 277) lub art. 4 ustawy z dnia 11 października 2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy (Dz. U. z 2025 r. poz. 5 i 620);

2) zwiększono wymiar czasu pracy określony w zezwoleniu na pracę nie więcej niż do pełnego wymiaru czasu pracy, przy jednoczesnym proporcjonalnym zwiększeniu wynagrodzenia;

3) polski podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi i cudzoziemiec zawarli umowę o pracę zamiast umowy cywilnoprawnej albo w decyzji, o której mowa w art. 11 ust. 1 pkt 7a ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. z 2024 r. poz. 1712, z późn. zm.8)), stwierdzono istnienie stosunku pracy.

Komentarz do Art. 33.

Przepis określa, w jakich sytuacjach praca cudzoziemca może być wykonywana w sposób częściowo odmienny od wskazanego w zezwoleniu na pracę, bez konieczności uzyskiwania nowego zezwolenia albo jego zmiany. Dotyczy to polskiego podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi.

Na podstawie ust. 1 cudzoziemiec może wykonywać pracę o innym charakterze lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu, jeżeli nadal spełnione są pozostałe warunki tego zezwolenia. Takie powierzenie pracy jest ograniczone do okresów, które łącznie nie przekraczają 30 dni w roku kalendarzowym. Warunkiem jest także wcześniejsze powiadomienie wojewody, który wydał zezwolenie. Powiadomienie przekazuje się za pomocą wskazanego w przepisie systemu teleinformatycznego.

Ust. 2 wskazuje trzy przypadki, w których, poza sytuacjami określonymi w art. 18 ust. 1, zmiana lub wydanie nowego zezwolenia nie jest wymagane. Dotyczy to zmiany warunków pracy dokonanej na zasadach określonych w przepisach prawa pracy lub przepisach o ochronie miejsc pracy, zwiększenia wymiaru czasu pracy najwyżej do pełnego wymiaru przy proporcjonalnym zwiększeniu wynagrodzenia, a także zastąpienia umowy cywilnoprawnej umową o pracę. Ten ostatni przypadek obejmuje również sytuację, w której w decyzji właściwego organu stwierdzono istnienie stosunku pracy.

Praktyczne znaczenie przepisu polega na wyznaczeniu ograniczonego zakresu elastyczności zatrudnienia bez formalnej zmiany zezwolenia. Jednocześnie zachowanie warunków zezwolenia, limitu 30 dni oraz obowiązku wcześniejszego powiadomienia pozostaje konieczne.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2025 r. poz. 621.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 32.Art. 34.