Art. 34. Okres ważności zezwolenia

1. Zezwolenie na pracę cudzoziemca na rzecz polskiego podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi wydaje się na czas określony, nie dłuższy niż 1 rok, jeżeli:

1) wniosek o wydanie zezwolenia na pracę jest złożony przez polski podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi prowadzący działalność gospodarczą przez okres krótszy niż 1 rok lub

2) czas pracy nie będzie przekraczał 1/2 pełnego wymiaru czasu pracy lub 20 godzin tygodniowo.

2. Zezwolenie na pracę cudzoziemca w charakterze pracownika tymczasowego wydaje się na czas nie dłuższy niż określony przepisami art. 20 ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.

Komentarz do Art. 34.

Art. 34 określa maksymalny czas, na jaki może zostać wydane zezwolenie na pracę cudzoziemca na rzecz polskiego podmiotu powierzającego pracę. W przypadkach wskazanych w ust. 1 zezwolenie wydaje się na czas określony, jednak nie dłuższy niż 1 rok.

Ograniczenie to ma zastosowanie, jeżeli zachodzi co najmniej jedna z dwóch przesłanek:

wniosek składa polski podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi, który prowadzi działalność gospodarczą krócej niż 1 rok;
praca cudzoziemca ma być wykonywana w wymiarze nieprzekraczającym połowy pełnego wymiaru czasu pracy albo 20 godzin tygodniowo.

Przepis wiąże więc długość zezwolenia zarówno z okresem prowadzenia działalności przez podmiot składający wniosek, jak i z rozmiarem planowanej pracy. Wystąpienie którejkolwiek z tych okoliczności powoduje, że zezwolenie nie może zostać wydane na okres dłuższy niż 1 rok. Nie oznacza to jednak, że każde zezwolenie w takim przypadku musi obejmować pełny rok, ponieważ przepis wskazuje jedynie górną granicę jego obowiązywania.

Ust. 2 dotyczy odrębnie zezwolenia na pracę cudzoziemca w charakterze pracownika tymczasowego. W tym przypadku okres zezwolenia nie może być dłuższy niż okres określony w art. 20 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Oznacza to, że dla tej kategorii pracy przepis nie wskazuje samodzielnie konkretnego limitu, lecz odsyła do regulacji dotyczącej zatrudnienia tymczasowego. W praktyce art. 34 różnicuje zatem zasady ustalania maksymalnego okresu zezwolenia zależnie od rodzaju pracy i przesłanek związanych z podmiotem powierzającym pracę.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2025 r. poz. 621.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 33.Art. 35.