Art. 55. Kary za naruszenie uczestnictwa pracowników

1. Kto, będąc członkiem właściwego organu spółki powstałej w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek, właściwego organu spółki przekształcanej, spółki łączącej się lub spółki dzielonej, spółki zależnej albo kierownictwa zakładu, niezależnie od miejsca statutowej siedziby spółki powstałej w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek: - podlega karze grzywny albo karze ograniczenia wolności.

1) utrudnia utworzenie specjalnego zespołu negocjacyjnego lub zespołu przedstawicielskiego,

2) utrudnia działanie specjalnego zespołu negocjacyjnego lub zespołu przedstawicielskiego,

3) dyskryminuje członka specjalnego zespołu negocjacyjnego, członka zespołu przedstawicielskiego lub przedstawiciela pracowników w radzie nadzorczej albo radzie dyrektorów spółki powstałej w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek w związku z pełnioną przez niego funkcją,

4) nie przekazuje informacji, o których mowa w art. 54

2. Orzekanie w sprawach o czyny, o których mowa w ust. 1, następuje w trybie ustawy z dnia 24 sierpnia 2001 r. - Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia (Dz. U. z 2022 r. poz. 1124). W tych sprawach oskarżycielem publicznym jest inspektor pracy.

Komentarz do Art. 55.

Przepis określa odpowiedzialność osób, które w związku z funkcją w spółce mogą wpływać na realizację uprawnień pracowników uczestniczących w procesie transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek. Obejmuje członków właściwych organów spółki powstałej w wyniku takiego procesu, spółki przekształcanej, łączącej się lub dzielonej, a także spółki zależnej oraz kierownictwo zakładu. Odpowiedzialność może powstać niezależnie od miejsca statutowej siedziby spółki powstałej w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek.

Karalne jest utrudnianie utworzenia specjalnego zespołu negocjacyjnego lub zespołu przedstawicielskiego, a także utrudnianie działania już utworzonego zespołu. Przepis obejmuje również dyskryminowanie członka specjalnego zespołu negocjacyjnego, członka zespołu przedstawicielskiego albo przedstawiciela pracowników w radzie nadzorczej lub radzie dyrektorów spółki powstałej w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek, jeżeli dyskryminacja pozostaje w związku z pełnioną funkcją. Odpowiedzialność dotyczy także nieprzekazywania informacji, o których mowa w art. 54.

Za każdy z wymienionych czynów przewidziano grzywnę albo karę ograniczenia wolności. Praktyczne znaczenie przepisu polega na ochronie prawidłowego tworzenia i działania przedstawicielskich struktur pracowników oraz ich członków przed utrudnianiem, dyskryminacją i brakiem wymaganych informacji. W sprawach tych stosuje się tryb ustawy dotyczącej postępowania w sprawach o wykroczenia, a oskarżycielem publicznym jest inspektor pracy.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1784.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 54.Art. 56.