Art. 37. Podział miejsc w organach

1. Zespół przedstawicielski dokonuje podziału miejsc w radzie nadzorczej albo radzie dyrektorów spółki powstałej w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek, jeżeli jej siedziba znajduje się w Rzeczypospolitej Polskiej, między pracowników z różnych państw członkowskich, proporcjonalnie do liczby pracowników zatrudnionych przez spółkę powstałą w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek, jej spółki zależne i zakłady w poszczególnych państwach członkowskich.

2. Jeżeli w wyniku podziału miejsc, o którym mowa w ust. 1, pracownicy zatrudnieni w 1 lub więcej państwach członkowskich nie mieliby swojego przedstawiciela w radzie nadzorczej albo radzie dyrektorów spółki powstałej w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek, zespół przedstawicielski przyznaje 1 miejsce w tym organie spółki powstałej w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek pracownikom z państwa pozbawionego reprezentacji, w następującej kolejności:

1) pracownikom zatrudnionym w Rzeczypospolitej Polskiej;

2) pracownikom zatrudnionym w państwie, w którym spółka powstała w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek, jej spółki zależne i zakłady zatrudniają największą liczbę pracowników.

Komentarz do Art. 37.

Przepis określa zasady podziału miejsc w radzie nadzorczej albo radzie dyrektorów spółki powstałej w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek, jeżeli jej siedziba znajduje się w Rzeczypospolitej Polskiej. Podziału dokonuje zespół przedstawicielski, a obejmuje on pracowników z różnych państw członkowskich.

Podstawową regułą jest proporcjonalność. Liczba miejsc przyznawanych pracownikom z poszczególnych państw członkowskich ma odpowiadać liczbie pracowników zatrudnionych przez spółkę powstałą w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek, jej spółki zależne i zakłady w tych państwach. Przepis wiąże więc reprezentację w organie spółki ze strukturą zatrudnienia w całej grupie i jej zakładach objętych regulacją.

Ustęp 2 przewiduje rozwiązanie na wypadek, gdy zastosowanie podziału proporcjonalnego pozbawiłoby przedstawicielstwa pracowników zatrudnionych w jednym lub większej liczbie państw członkowskich. W takiej sytuacji zespół przedstawicielski przyznaje jedno miejsce pracownikom z państwa pozbawionego reprezentacji. Kolejność wskazana w przepisie oznacza pierwszeństwo pracowników zatrudnionych w Rzeczypospolitej Polskiej. Jeżeli nie znajduje ono zastosowania, miejsce przyznaje się pracownikom z państwa, w którym spółka, jej spółki zależne i zakłady zatrudniają największą liczbę pracowników.

Praktyczne znaczenie przepisu polega na połączeniu reprezentacji proporcjonalnej z mechanizmem zapobiegającym całkowitemu pominięciu pracowników z określonego państwa. 恒一

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1784.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 36.Art. 38.