Art. 107f. Informacja o wyniku naboru

1. Informację o wyniku naboru upowszechnia się w terminie 14 dni od dnia zatrudnienia wybranego kandydata albo zakończenia naboru, w przypadku gdy w jego wyniku nie doszło do zatrudnienia żadnego kandydata.

2. Informacja, o której mowa w ust. 1, zawiera:

1) nazwę i adres urzędu;

2) określenie stanowiska pracy;

3) imię i nazwisko kandydata oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego;

4) uzasadnienie dokonanego wyboru kandydata albo uzasadnienie niezatrudnienia żadnego kandydata.

3. Informację o wyniku naboru upowszechnia się w Biuletynie Informacji Publicznej i w miejscu powszechnie dostępnym w jednostce organizacyjnej, w której był prowadzony nabór.

Komentarz do Art. 107f.

Przepis określa sposób i termin upowszechniania informacji o wyniku naboru. Obowiązek ten powstaje zarówno wtedy, gdy wybrany kandydat zostanie zatrudniony, jak i wtedy, gdy nabór zakończy się bez zatrudnienia żadnej osoby.

Informację należy upowszechnić w terminie 14 dni. W przypadku zatrudnienia kandydata termin liczy się od dnia jego zatrudnienia. Jeżeli w wyniku naboru nie doszło do zatrudnienia żadnego kandydata, termin biegnie od dnia zakończenia naboru. Przepis wskazuje więc dwa odrębne zdarzenia, od których zależy rozpoczęcie biegu terminu.

Zakres informacji jest określony szczegółowo. Musi ona zawierać:

nazwę i adres urzędu,
określenie stanowiska pracy,
imię i nazwisko kandydata oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego,
uzasadnienie wyboru kandydata albo uzasadnienie niezatrudnienia żadnego kandydata.

Sposób publikacji został uregulowany w sposób zapewniający dostęp do informacji w dwóch miejscach. Informację zamieszcza się w Biuletynie Informacji Publicznej oraz w miejscu powszechnie dostępnym w jednostce organizacyjnej, w której prowadzono nabór. Oznacza to, że samo udostępnienie informacji tylko w jednym z tych miejsc nie odpowiada opisanemu w przepisie sposobowi upowszechnienia. Regulacja porządkuje zatem zarówno termin publikacji, wymagane elementy informacji, jak i jej dostępność po zakończeniu naboru, niezależnie od tego, czy wyłoniono i zatrudniono kandydata.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2025 r. poz. 1461.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 107e.Art. 107g.