Przepis określa, kiedy należy udostępnić informacje o zakończonym naborze. Listę osób zakwalifikowanych trzeba udostępnić w sposób wskazany w art. 69b ust. 1, najpóźniej w ciągu 14 dni od zakończenia naboru. Dodatkowo informacja o wyniku naboru musi być dostępna w Biuletynie Informacji Publicznej przez co najmniej trzy miesiące. Przepis wskazuje więc zarówno termin publikacji listy, jak i minimalny czas dostępności wyniku.

o Najwyższej Izbie Kontroli

Art. 29 ustawy o ochronie konkurencji i konsumentów określa status, kompetencje oraz procedury związane z powoływaniem i odwoływaniem Prezesa Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów (UOKiK). Jest to kluczowy przepis regulujący funkcjonowanie centralnego organu administracji rządowej odpowiedzialnego za ochronę konkurencji i konsumentów w Polsce.

#### 1. Status Prezesa Urzędu

Prezes Urzędu jest centralnym organem administracji rządowej, co oznacza, że jest on jednym z najważniejszych urzędników w strukturze administracji państwowej. Nadzór nad jego działalnością sprawuje Prezes Rady Ministrów, co podkreśla znaczenie tej funkcji w systemie administracyjnym kraju.

#### 2. Kompetencje Prezesa Urzędu

Prezes Urzędu pełni szereg funkcji wynikających z prawa krajowego oraz unijnego. Jest organem wykonującym zadania nałożone na władze państw członkowskich Unii Europejskiej na podstawie art. 104 i 105 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej (TFUE). Ponadto, pełni funkcję organu ochrony konkurencji w rozumieniu art. 35 rozporządzenia nr 1/2003/WE oraz jednolitego urzędu łącznikowego zgodnie z rozporządzeniem nr 2017/2394. Jest również odpowiedzialny za przeciwdziałanie praktykom ograniczającym konkurencję oraz naruszającym zbiorowe interesy konsumentów zgodnie z rozporządzeniem 2018/302.

#### 3. Powoływanie Prezesa Urzędu

Prezes Urzędu jest powoływany przez Prezesa Rady Ministrów na pięcioletnią kadencję, z możliwością pełnienia funkcji przez maksymalnie dwie kadencje. Proces powoływania jest otwarty i konkurencyjny, co ma na celu zapewnienie transparentności i wyłonienie najlepszego kandydata. Kandydat musi spełniać szereg wymagań, w tym posiadać odpowiednie wykształcenie, doświadczenie zawodowe oraz kompetencje kierownicze.

#### 4. Procedura naboru

Nabór na stanowisko Prezesa Urzędu przeprowadza zespół powołany przez Szefa Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Proces ten jest szczegółowo opisany w ustawie, co ma na celu zapewnienie jego transparentności i obiektywności. Ogłoszenie o naborze musi zawierać wszystkie niezbędne informacje, a termin składania dokumentów nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania ogłoszenia.

#### 5. Odwoływanie Prezesa Urzędu

Prezes Rady Ministrów może odwołać Prezesa Urzędu przed upływem kadencji wyłącznie w określonych przypadkach, takich jak skazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo, pozbawienie praw publicznych, złożenie rezygnacji, utrata obywatelstwa polskiego, choroba uniemożliwiająca wykonywanie zadań, naruszenie zakazów określonych w ustawie oraz złożenie niezgodnego z prawdą oświadczenia lustracyjnego.

#### 6. Wykonywanie zadań

Prezes Urzędu wykonuje swoje zadania przy pomocy Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów. Jest to istotne, ponieważ podkreśla, że Prezes nie działa samodzielnie, lecz korzysta z zasobów i wsparcia całej instytucji.

### Podsumowanie

Art. 29 ustawy o ochronie konkurencji i konsumentów szczegółowo reguluje status, kompetencje oraz procedury związane z powoływaniem i odwoływaniem Prezesa UOKiK. Przepis ten ma na celu zapewnienie transparentności, obiektywności oraz efektywności w zarządzaniu ochroną konkurencji i konsumentów w Polsce. Dzięki szczegółowym regulacjom, możliwe jest wyłonienie najlepszego kandydata na to kluczowe stanowisko oraz zapewnienie ciągłości i stabilności działania Urzędu.

o ochronie konkurencji i konsumentów

Przepis wskazuje, jakie informacje związane z naborem mają status informacji publicznej. Obejmuje to imiona i nazwiska osób, które spełniły wymagania formalne, a także wynik naboru. Jawność nie jest jednak nieograniczona. Dotyczy tylko danych mieszczących się w zakresie wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze. Oznacza to, że dostępność tych informacji zależy od warunków wskazanych wcześniej w ogłoszeniu.

o służbie cywilnej

Prawo budowlane

Art. 6b Prawa geodezyjnego i kartograficznego reguluje procedurę powoływania i odwoływania Głównego Geodety Kraju oraz jego zastępców, a także określa wymagania, jakie muszą spełniać kandydaci na te stanowiska. Przepis ten wprowadza mechanizmy mające na celu zapewnienie transparentności i konkurencyjności procesu naboru, co jest kluczowe dla utrzymania wysokich standardów w administracji publicznej.

#### 1. Powoływanie Głównego Geodety Kraju

Głównego Geodetę Kraju powołuje Prezes Rady Ministrów na wniosek ministra właściwego do spraw budownictwa, planowania i zagospodarowania przestrzennego oraz mieszkalnictwa. Kandydat na to stanowisko musi być wyłoniony w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru. Procedura ta ma na celu zapewnienie, że na stanowisko zostanie wybrana osoba o najwyższych kwalifikacjach i kompetencjach.

#### 2. Odwoływanie Głównego Geodety Kraju

Prezes Rady Ministrów posiada również kompetencje do odwołania Głównego Geodety Kraju. Przepis nie precyzuje jednak przesłanek, na podstawie których może dojść do odwołania, co może budzić pewne wątpliwości co do transparentności tego procesu.

#### 3. Powoływanie i odwoływanie zastępców

Zastępców Głównego Geodety Kraju powołuje minister właściwy do spraw budownictwa, planowania i zagospodarowania przestrzennego oraz mieszkalnictwa na wniosek Głównego Geodety Kraju. Podobnie jak w przypadku Głównego Geodety, zastępcy muszą być wyłonieni w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru. Minister również posiada kompetencje do ich odwołania na wniosek Głównego Geodety Kraju.

#### 4. Wymagania dla kandydatów

Kandydat na stanowisko Głównego Geodety Kraju musi spełniać szereg wymagań, w tym:
- Posiadanie tytułu zawodowego magistra lub równorzędnego.
- Bycie obywatelem polskim.
- Korzystanie z pełni praw publicznych.
- Brak skazania prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe.
- Posiadanie kompetencji kierowniczych.
- Posiadanie co najmniej 6-letniego stażu pracy, w tym co najmniej 3-letniego stażu pracy na stanowisku kierowniczym.
- Posiadanie wykształcenia i wiedzy z zakresu spraw należących do właściwości Głównego Geodety Kraju.

#### 5. Procedura naboru

Informacja o naborze musi być ogłoszona w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu oraz Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, co zapewnia dostępność informacji dla potencjalnych kandydatów. Ogłoszenie musi zawierać szczegółowe informacje dotyczące stanowiska, wymaganych dokumentów oraz metod i technik naboru. Termin składania dokumentów nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania ogłoszenia.

#### 6. Zespół naborowy

Nabór przeprowadza zespół powołany przez ministra właściwego do spraw budownictwa, planowania i zagospodarowania przestrzennego oraz mieszkalnictwa. Zespół ten musi liczyć co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia się doświadczenie zawodowe, wiedzę oraz kompetencje kierownicze kandydatów.

#### 7. Wyniki naboru

Zespół naborowy wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi. Wynik naboru jest ogłaszany w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu oraz Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, co zapewnia transparentność procesu.

#### 8. Powoływanie zespołu naborowego dla zastępców

Zespół przeprowadzający nabór na stanowiska zastępców powołuje Główny Geodeta Kraju. Procedura naboru dla zastępców jest analogiczna do tej stosowanej przy naborze na stanowisko Głównego Geodety Kraju.

### Podsumowanie

Art. 6b Prawa geodezyjnego i kartograficznego wprowadza szczegółowe regulacje dotyczące naboru na stanowisko Głównego Geodety Kraju oraz jego zastępców, co ma na celu zapewnienie transparentności i konkurencyjności tego procesu. Przepis ten jest istotny dla utrzymania wysokich standardów w administracji publicznej, jednak pewne jego aspekty, takie jak brak precyzyjnych przesłanek odwołania Głównego Geodety Kraju, mogą budzić wątpliwości co do pełnej transparentności procesu.

Prawo geodezyjne i kartograficzne

#### Struktura i skład Zarządu Narodowego Funduszu

Art. 400i ust. 1 określa, że Zarząd Narodowego Funduszu liczy od 3 do 5 członków. Skład Zarządu obejmuje Prezesa Zarządu oraz jego zastępców, którzy są powoływani i odwoływani przez ministra właściwego do spraw klimatu na wniosek Rady Nadzorczej Narodowego Funduszu.

#### Procedura powoływania i odwoływania członków Zarządu

Powoływanie członków Zarządu odbywa się w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, co ma na celu zapewnienie transparentności i obiektywności procesu rekrutacyjnego. Powołanie na stanowisko Prezesa Zarządu oraz jego zastępców stanowi nawiązanie stosunku pracy na podstawie powołania w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy.

#### Wymagania kwalifikacyjne dla Prezesa Zarządu

Art. 400i ust. 3 precyzuje wymagania, jakie musi spełniać kandydat na stanowisko Prezesa Zarządu Narodowego Funduszu. Kandydat musi posiadać tytuł zawodowy magistra lub równorzędny, być obywatelem polskim, korzystać z pełni praw publicznych, nie być skazanym prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe, posiadać kompetencje kierownicze oraz co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku kierowniczym. Dodatkowo, kandydat musi posiadać wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Narodowego Funduszu.

#### Procedura naboru

Nabór na stanowisko Prezesa Zarządu jest ogłaszany w Biuletynie Informacji Publicznej Narodowego Funduszu oraz Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie musi zawierać szczegółowe informacje dotyczące stanowiska, wymagania, zakres zadań, wymagane dokumenty oraz termin i miejsce składania dokumentów. Termin składania dokumentów nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania ogłoszenia.

#### Ocena kandydatów

Rada Nadzorcza Narodowego Funduszu przeprowadza nabór, oceniając doświadczenie zawodowe, wiedzę oraz kompetencje kierownicze kandydatów. Ocena ta może być dokonana przez osobę z odpowiednimi kwalifikacjami, niebędącą członkiem Rady Nadzorczej. Informacje uzyskane w trakcie naboru są objęte tajemnicą.

#### Wyniki naboru

Rada Nadzorcza wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi właściwemu do spraw klimatu. Z przeprowadzonego naboru sporządza się protokół, który zawiera szczegółowe informacje o procesie naboru i wyłonionych kandydatach. Wynik naboru jest ogłaszany w Biuletynie Informacji Publicznej.

#### Zasady niełączenia funkcji

Członkowie Zarządu Narodowego Funduszu nie mogą łączyć swojej funkcji z zatrudnieniem w administracji rządowej lub samorządowej, członkostwem w radach nadzorczych spółek z udziałem Skarbu Państwa lub jednostek samorządu terytorialnego, ani z mandatem posła, senatora lub radnego jednostki samorządu terytorialnego.

#### Kompetencje Prezesa Zarządu

Prezes Zarządu reprezentuje Narodowy Fundusz na zewnątrz, dokonując czynności prawnych w zakresie praw i obowiązków majątkowych Narodowego Funduszu. Prezes dokonuje również czynności w sprawach z zakresu prawa pracy w stosunku do pracowników Biura Narodowego Funduszu oraz zatrudnia pracowników na stanowiskach kierowniczych po zasięgnięciu opinii Zarządu.

### Podsumowanie

Art. 400i Prawa ochrony środowiska szczegółowo reguluje strukturę, procedury powoływania i odwoływania, wymagania kwalifikacyjne oraz kompetencje Zarządu Narodowego Funduszu. Przepisy te mają na celu zapewnienie transparentności, obiektywności oraz wysokich standardów zarządzania Narodowym Funduszem, co jest kluczowe dla skutecznej ochrony środowiska.

Prawo ochrony środowiska

**1. Otwartość i konkurencyjność naboru**

Art. 400m Prawa ochrony środowiska wprowadza zasadę otwartości i konkurencyjności naboru na wolne stanowiska pracy w Biurze Narodowego Funduszu oraz w biurach wojewódzkich funduszy. Zasada ta ma na celu zapewnienie transparentności procesu rekrutacyjnego oraz umożliwienie dostępu do informacji o naborze szerokiemu gronu potencjalnych kandydatów.

**2. Ogłoszenie o naborze**

Ogłoszenie o naborze musi być zamieszczone w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie odpowiedniego funduszu oraz w Biuletynie Informacji Publicznej (BIP) tego funduszu. Takie rozwiązanie zapewnia, że informacje o naborze są łatwo dostępne dla wszystkich zainteresowanych, co sprzyja transparentności procesu rekrutacyjnego.

**3. Informacje o kandydatach jako informacja publiczna**

Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami określonymi w ogłoszeniu o naborze. Oznacza to, że dane te są dostępne dla opinii publicznej, co zwiększa przejrzystość procesu rekrutacyjnego.

**4. Termin składania dokumentów**

Termin składania dokumentów nie może być krótszy niż 14 dni od dnia opublikowania ogłoszenia w BIP. Jest to minimalny okres, który ma zapewnić kandydatom wystarczająco dużo czasu na przygotowanie i złożenie wymaganych dokumentów.

**5. Lista kandydatów spełniających wymagania formalne**

Po upływie terminu składania dokumentów, lista kandydatów spełniających wymagania formalne musi być niezwłocznie upowszechniona. Lista ta zawiera imiona i nazwiska kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego. Takie rozwiązanie ma na celu zapewnienie transparentności procesu rekrutacyjnego oraz umożliwienie weryfikacji przez opinię publiczną.

**6. Protokół naboru**

Protokół przeprowadzonego naboru musi zawierać szczegółowe informacje, takie jak: określenie stanowiska pracy, liczba kandydatów, imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 5 najlepszych kandydatów, zastosowane metody i techniki naboru oraz uzasadnienie dokonanego wyboru. Protokół ten jest dokumentem, który ma na celu zapewnienie pełnej transparentności procesu rekrutacyjnego.

**7. Informacja o wyniku naboru**

Informacja o wyniku naboru musi być upowszechniona w terminie 14 dni od dnia zatrudnienia wybranego kandydata albo zakończenia naboru, w przypadku gdy w jego wyniku nie doszło do zatrudnienia żadnego kandydata. Informacja ta zawiera nazwę i adres biura, określenie stanowiska pracy, imię i nazwisko kandydata oraz jego miejsce zamieszkania, a także uzasadnienie dokonanego wyboru lub niezatrudnienia żadnego kandydata.

**8. Zatrudnienie kolejnej osoby**

Jeżeli stosunek pracy osoby wyłonionej w drodze naboru ustał w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy, można zatrudnić na tym samym stanowisku kolejną osobę spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole tego naboru. Przepisy dotyczące upowszechniania informacji o wyniku naboru stosuje się odpowiednio.

**Podsumowanie**

Art. 400m Prawa ochrony środowiska wprowadza szczegółowe zasady dotyczące naboru na wolne stanowiska pracy w Biurze Narodowego Funduszu oraz w biurach wojewódzkich funduszy. Zasady te mają na celu zapewnienie transparentności, otwartości i konkurencyjności procesu rekrutacyjnego, co jest kluczowe dla budowania zaufania publicznego do instytucji zajmujących się ochroną środowiska.

Wynik naboru

Wynik naboru w przepisach

o Najwyższej Izbie Kontroli1 przepis

o ochronie konkurencji i konsumentów1 przepis

o służbie cywilnej1 przepis

Prawo budowlane1 przepis

Prawo geodezyjne i kartograficzne1 przepis

Prawo ochrony środowiska2 przepisy