Art. 71. Rozwiązanie stosunku pracy

Brzmienie obowiązuje od 13 kwietnia 2026 r. Zmieniono: ust. 1a. Podstawa: Ustawa z dnia 18 grudnia 2025 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw – Dz.U. 2026 poz. 26.

Zmiana uchwalona, wejdzie w życie po ogłoszeniu ustawy zmieniającej. Zmiana obejmie: ust. 1a. Podstawa: Ustawa o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw.

Zobacz zapowiedziane brzmienie

Ten tekst jeszcze nie obowiązuje. Zacznie obowiązywać po ogłoszeniu ustawy zmieniającej.

1a. Orzeczenie o trwałej niezdolności do pracy uniemożliwiającej wykonywanie obowiązków urzędnika służby cywilnej wydaje lekarz orzecznik Zakładu Ubezpieczeń Społecznych na zasadach i w trybie określonych w ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2025 r. poz. 350, z późn. zm.17)).

1. Rozwiązanie stosunku pracy z urzędnikiem służby cywilnej następuje, z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, w razie:

1) dwukrotnej, następującej po sobie, negatywnej oceny, o której mowa w art. 81 ust. 1;

2) stwierdzenia przez lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych trwałej niezdolności do pracy uniemożliwiającej wykonywanie obowiązków urzędnika służby cywilnej; w celu zbadania stanu zdrowia urzędnika tego można skierować do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z urzędu lub na jego prośbę;

3) utraty nieposzlakowanej opinii;

4) likwidacji urzędu, jeżeli nie jest możliwe przeniesienie, o którym mowa w art. 66.

2. Rozwiązanie stosunku pracy z urzędnikiem służby cywilnej może nastąpić, z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, w razie:

1) (uchylony)

2) odmowy poddania się badaniu przez lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

3. Rozwiązanie stosunku pracy z urzędnikiem służby cywilnej bez wypowiedzenia może nastąpić w razie jego nieobecności w pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż rok.

4. W razie niezdolności do pracy z powodu choroby, o której mowa w ust. 3, urzędnik służby cywilnej zachowuje prawo do świadczeń pieniężnych przez okres przewidziany w przepisach o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

5. Rozwiązanie stosunku pracy z urzędnikiem służby cywilnej z przyczyn określonych w ust. 1-3 nie może naruszać przepisów dotyczących szczególnej ochrony pracowników w zakresie wypowiedzenia i rozwiązania stosunku pracy.

6. Rozwiązanie stosunku pracy z urzędnikiem służby cywilnej może nastąpić także w drodze porozumienia stron lub za trzymiesięcznym wypowiedzeniem na skutek rezygnacji urzędnika służby cywilnej.

7. Rozwiązanie stosunku pracy z urzędnikiem służby cywilnej bez wypowiedzenia z winy urzędnika może nastąpić w razie:

1) ciężkiego naruszenia przez urzędnika podstawowych obowiązków członka korpusu służby cywilnej, jeżeli wina urzędnika jest oczywista;

2) popełnienia przez urzędnika w czasie trwania stosunku pracy przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnienie, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem;

3) zawinionej przez urzędnika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku, jeżeli nie jest możliwe wyznaczenie urzędnikowi stanowiska uwzględniającego jego przygotowanie zawodowe.

8. Rozwiązanie stosunku pracy z urzędnikiem służby cywilnej bez wypowiedzenia z winy urzędnika nie może nastąpić po upływie miesiąca od dnia uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie stosunku pracy.

Komentarz do Art. 71.

Przepis określa przesłanki i tryb rozwiązania stosunku pracy z urzędnikiem służby cywilnej. W podstawowej grupie przypadków rozwiązanie następuje z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Dotyczy to między innymi dwóch następujących po sobie negatywnych ocen, trwałej niezdolności do pracy uniemożliwiającej wykonywanie obowiązków, utraty nieposzlakowanej opinii oraz likwidacji urzędu, gdy nie jest możliwe przeniesienie urzędnika. Trwałą niezdolność do pracy stwierdza lekarz orzecznik Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, a urzędnik może zostać skierowany na badanie z urzędu albo na własną prośbę.

Wypowiedzenie może nastąpić także w razie odmowy poddania się badaniu przez lekarza orzecznika. Odrębną podstawą jest nieobecność w pracy z powodu choroby trwająca dłużej niż rok, która może prowadzić do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia. W takim przypadku urzędnik zachowuje prawo do świadczeń pieniężnych przez okres określony w przepisach o świadczeniach z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

Przepis przewiduje również rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron albo za trzymiesięcznym wypowiedzeniem wskutek rezygnacji urzędnika. Bez wypowiedzenia, z winy urzędnika, możliwe jest to w razie ciężkiego i oczywistego naruszenia podstawowych obowiązków, popełnienia oczywistego lub prawomocnie stwierdzonego przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie albo zawinionej utraty uprawnień koniecznych do pracy, gdy nie można wyznaczyć innego stanowiska. Takie rozwiązanie jest ograniczone miesięcznym terminem od uzyskania wiadomości o przyczynie. Niezależnie od tych podstaw należy zachować przepisy o szczególnej ochronie pracowników.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2024 r. poz. 409.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 70.Art. 72.