Art. 41. Treść wniosku o dotację

1. Wniosek, o którym mowa w art. 40 ust. 3, zawiera:

1) nazwę zakładu oraz jego siedzibę i adres;

2) informację o wysokości nakładów poniesionych w latach 1999-2004 i planowanych do poniesienia w 2005 r. na działania, o których mowa w art. 40 ust. 1, z uwzględnieniem art. 40 ust. 7;

3) propozycję wysokości dotacji, opis jej przeznaczenia w ramach działań, o których mowa w art. 40 ust. 1, wraz z zamierzonymi efektami ekonomicznymi i organizacyjnymi oraz uzasadnieniem;

4) liczbę osób zatrudnionych w zakładzie;

5) liczbę osób, do których stosuje się przepisy art. 4a ustawy z dnia 16 grudnia 1994 r. o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie niektórych ustaw.

2. Do wniosku, o którym mowa w art. 40 ust. 3, dołącza się:

1) sprawozdania finansowe w rozumieniu przepisów o rachunkowości za lata obrotowe, począwszy od 1999 r. do 2004 r.;

2) sprawozdania z działalności zakładu za lata obrotowe 2002-2004;

3) informację o stanie realizacji zobowiązań z tytułu roszczeń pracowników wynikających z art. 4a ustawy z dnia 16 grudnia 1994 r. o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie niektórych ustaw;

4) kopię ewidencji środków trwałych oraz wartości niematerialnych i prawnych wraz z informacją o ustanowionych na nich obciążeniach;

5) oświadczenie zakładu o nieposiadaniu niespłaconych zobowiązań wymagalnych na dzień 31 grudnia 2004 r.;

6) oświadczenie zakładu o zmniejszeniu nakładów, o których mowa w art. 40 ust. 7, o przyznane dotacje na ich sfinansowanie.

Komentarz do Art. 41.

Przepis określa, jakie informacje i dokumenty musi zawierać wniosek zakładu, o którym mowa w art. 40 ust. 3. Jego celem jest przedstawienie sytuacji zakładu, zakresu planowanych działań oraz podstaw uzasadniających przyznanie dotacji.

Wniosek powinien wskazywać nazwę zakładu, jego siedzibę i adres, a także liczbę osób zatrudnionych oraz liczbę osób objętych przepisami dotyczącymi roszczeń pracowników z tytułu wzrostu wynagrodzeń. Należy w nim również przedstawić wysokość nakładów poniesionych i planowanych na działania, o których mowa w art. 40 ust. 1, z uwzględnieniem art. 40 ust. 7.

Istotnym elementem wniosku jest propozycja wysokości dotacji. Musi jej towarzyszyć opis przeznaczenia środków, wskazanie zamierzonych efektów ekonomicznych i organizacyjnych oraz uzasadnienie. Dzięki temu wniosek obejmuje nie tylko kwotę oczekiwanego wsparcia, lecz także sposób jego wykorzystania i przewidywane rezultaty.

Do wniosku dołącza się dokumentację finansową i organizacyjną zakładu, w tym sprawozdania finansowe za wskazany w przepisie okres oraz sprawozdania z działalności za wymagane lata. Konieczna jest także informacja o stanie realizacji zobowiązań wobec pracowników, wynikających z art. 4a wskazanej ustawy. Zakład przedstawia ponadto kopię ewidencji środków trwałych oraz wartości niematerialnych i prawnych, wraz z informacją o obciążeniach ustanowionych na tych składnikach.

Wymagane są również dwa oświadczenia zakładu, dotyczące braku niespłaconych zobowiązań wymagalnych na dzień wskazany w przepisie oraz zmniejszenia określonych nakładów o przyznane dotacje. Przepis porządkuje więc wymagania formalne i zapewnia podstawę do oceny sytuacji majątkowej, zobowiązań oraz planowanego wykorzystania pomocy.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2018 r. poz. 164.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 40.Art. 41a.