Art. 26d. Łączenie dni wolnych z urlopem wypoczynkowym

Pracownikom instytucji kultury mogą być udzielane dni wolne od pracy, wynikające z rozkładu czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy, łącznie z urlopem wypoczynkowym.

Komentarz do Art. 26d.

Przepis określa możliwość udzielania pracownikom instytucji kultury dni wolnych od pracy, które wynikają z rozkładu czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy, razem z urlopem wypoczynkowym. Obejmuje więc szczególną kategorię dni wolnych powiązanych z organizacją czasu pracy, a nie sam urlop wypoczynkowy.

Kluczowe znaczenie ma sformułowanie „mogą być udzielane”. Przepis wskazuje na dopuszczalność takiego rozwiązania, ale nie ustanawia bezwarunkowego nakazu udzielania tych dni w każdym przypadku. Jednocześnie wyraźnie łączy możliwość ich udzielenia z urlopem wypoczynkowym. Oznacza to, że dni wolne wynikające z rozkładu czasu pracy mogą zostać uwzględnione łącznie z okresem korzystania z urlopu wypoczynkowego.

Regulacja odnosi się wyłącznie do pracowników instytucji kultury i do dni wolnych wynikających z pięciodniowego tygodnia pracy. Nie określa długości takiego okresu, sposobu ustalania konkretnego rozkładu czasu pracy ani szczegółowej procedury udzielania dni wolnych. Jej praktyczne znaczenie polega na potwierdzeniu, że organizacja pracy w instytucji kultury może przewidywać połączenie tych dni z urlopem wypoczynkowym, co pozwala traktować je łącznie przy planowaniu czasu wolnego pracownika.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 1991 r. poz. 493.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

pracownicy

Art. 26c.Art. 26e.