Art. 189. u.o.o. Wynagrodzenie pracownika powołanego do zawodowej służby wojskowej; wygaśnięcie stosunku pracy

1. Pracownik powołany do zawodowej służby wojskowej zachowuje prawo do ostatnio pobieranego wynagrodzenia od pracodawcy do końca miesiąca kalendarzowego, w którym jest obowiązany stawić się do pełnienia tej służby.

2. Stosunek pracy z pracownikiem powołanym do zawodowej służby wojskowej wygasa z dniem stawienia się do tej służby.

Komentarz do Art. 189. uoo

Art. 189 ustawy o obronie Ojczyzny reguluje kwestie związane z prawami pracowników powołanych do zawodowej służby wojskowej, a w szczególności ich wynagrodzeniem oraz stosunkiem pracy.

Komentarz:

Prawo do wynagrodzenia:
- Przepis ten gwarantuje pracownikowi powołanemu do zawodowej służby wojskowej prawo do ostatnio pobieranego wynagrodzenia od pracodawcy do końca miesiąca kalendarzowego, w którym pracownik jest obowiązany stawić się do pełnienia służby wojskowej.
- Oznacza to, że pracownik nie traci natychmiastowo źródła dochodu w momencie powołania do służby, co może być istotne z punktu widzenia jego stabilności finansowej. Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia za pełny miesiąc, nawet jeśli pracownik stawi się do służby w trakcie tego miesiąca.
Wygaśnięcie stosunku pracy:
- Stosunek pracy z pracownikiem powołanym do zawodowej służby wojskowej wygasa z dniem stawienia się do tej służby.
- Wygaśnięcie stosunku pracy z dniem stawienia się do służby oznacza, że nie jest konieczne wypowiedzenie umowy o pracę ani inne formalności związane z zakończeniem stosunku pracy. Jest to automatyczne zakończenie stosunku pracy wynikające z mocy prawa.
- Pracownik, który stawił się do służby wojskowej, nie jest już związany umową o pracę z dotychczasowym pracodawcą, co pozwala na pełne zaangażowanie się w obowiązki wojskowe.

Praktyczne implikacje:

Dla pracodawcy:
- Pracodawca musi być świadomy obowiązku wypłaty wynagrodzenia do końca miesiąca kalendarzowego, w którym pracownik stawił się do służby wojskowej.
- Pracodawca nie musi podejmować dodatkowych działań w celu rozwiązania umowy o pracę, ponieważ stosunek pracy wygasa automatycznie.
Dla pracownika:
- Pracownik ma pewność, że otrzyma wynagrodzenie za pełny miesiąc, co może być istotne dla jego planowania finansowego.
- Pracownik nie musi składać wypowiedzenia ani podejmować innych formalnych kroków w związku z zakończeniem stosunku pracy.

Wnioski:

Art. 189 ustawy o obronie Ojczyzny w sposób klarowny i jednoznaczny reguluje kwestie związane z wynagrodzeniem i stosunkiem pracy pracowników powołanych do zawodowej służby wojskowej. Przepis ten zapewnia pracownikom pewność finansową na okres przejściowy oraz upraszcza procedury związane z zakończeniem stosunku pracy, co jest korzystne zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2024 r. poz. 248.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

zawodowa służba wojskowa

ostatnio pobierane wynagrodzenie

prawo do wynagrodzenia

kalendarzowy miesiąc

stosunek pracy

dzień stawienia

obowiązek pełnienia

wygaśnięcie stosunku

pracownik powołany

pracodawca

wynagrodzenie

miesiąc

służba

prawa

obowiązki

Art. 188.Art. 190.