Art. 94. Rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem lub wypowiedzeniem

Rozwiązanie stosunku pracy z mianowanym kontrolerem może nastąpić:

1) w drodze porozumienia stron;

2) za trzymiesięcznym wypowiedzeniem dokonanym przez kontrolera.

Komentarz do Art. 94.

Przepis określa dwa sposoby rozwiązania stosunku pracy z mianowanym kontrolerem. Pierwszy z nich to porozumienie stron, czyli rozwiązanie oparte na uzgodnieniu między stronami stosunku pracy. Przepis nie wskazuje dodatkowych warunków takiego porozumienia ani nie określa jego treści. Istotą tego trybu jest to, że rozwiązanie następuje w drodze wspólnego uzgodnienia, a nie przez jednostronne oświadczenie kontrolera.

Drugą możliwość stanowi rozwiązanie stosunku pracy za trzymiesięcznym wypowiedzeniem dokonanym przez kontrolera. W tym przypadku inicjatywa należy do kontrolera, a przepis wyraźnie określa długość okresu wypowiedzenia, wynoszącą trzy miesiące. Regulacja wskazuje więc zarówno podmiot uprawniony do dokonania wypowiedzenia, jak i czas, który powinien upłynąć od jego dokonania do rozwiązania stosunku pracy.

Znaczenie praktyczne przepisu polega na wyodrębnieniu dwóch odmiennych trybów zakończenia zatrudnienia mianowanego kontrolera: uzgodnionego przez strony oraz uruchamianego przez samego kontrolera z zachowaniem określonego, trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Przepis nie reguluje natomiast innych elementów tych czynności, w szczególności formy porozumienia, sposobu dokonania wypowiedzenia ani szczegółowego ustalania początku i końca okresu wypowiedzenia.ETwitter

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 1995 r. poz. 59.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 93.Art. 95.