Art. 93. Wypowiedzenie stosunku pracy mianowanego kontrolera

1. Stosunek pracy z mianowanym kontrolerem rozwiązuje się za wypowiedzeniem w razie:

1) dwukrotnej, następującej po sobie, negatywnej oceny kwalifikacyjnej;

2) orzeczenia przez lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych trwałej niezdolności do pełnienia obowiązków służbowych na zajmowanym stanowisku. <1a. Orzeczenie lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, o którym mowa w ust. 1 pkt 2, jest wydawane na zasadach i w trybie określonych w ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych.>

2. Stosunek pracy z mianowanym kontrolerem można rozwiązać za wypowiedzeniem w razie:

1) (uchylony)

2) likwidacji kontrolnej jednostki organizacyjnej Najwyższej Izby Kontroli lub reorganizacji tej jednostki, jeżeli przeniesienie kontrolera za jego zgodą do innej kontrolnej jednostki organizacyjnej Najwyższej Izby Kontroli nie jest możliwe; rozwiązanie stosunku pracy z tej przyczyny wywołuje skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy z urzędnikiem służby cywilnej z powodu likwidacji urzędu.

3. Okres wypowiedzenia stosunku pracy z mianowanym kontrolerem wynosi 3 miesiące i kończy się ostatniego dnia miesiąca kalendarzowego.

Komentarz do Art. 93.

Przepis określa, w jakich sytuacjach może dojść do rozwiązania za wypowiedzeniem stosunku pracy z mianowanym kontrolerem Najwyższej Izby Kontroli, a także wskazuje długość okresu wypowiedzenia. Rozróżnia przy tym sytuacje, w których rozwiązanie stosunku pracy następuje z określonej przyczyny, od tych, w których jest ono dopuszczalne, ale zależy od spełnienia dodatkowych warunków.

Zgodnie z ust. 1 rozwiązanie za wypowiedzeniem następuje w razie dwukrotnej, następującej po sobie, negatywnej oceny kwalifikacyjnej. Drugą przesłanką jest orzeczenie przez lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych trwałej niezdolności do pełnienia obowiązków służbowych na zajmowanym stanowisku. Ust. 1a doprecyzowuje, że takie orzeczenie jest wydawane na zasadach i w trybie określonych w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych.

Ust. 2 przewiduje możliwość rozwiązania stosunku pracy w razie likwidacji kontrolnej jednostki organizacyjnej Najwyższej Izby Kontroli albo jej reorganizacji, jeżeli nie jest możliwe przeniesienie kontrolera, za jego zgodą, do innej kontrolnej jednostki organizacyjnej Najwyższej Izby Kontroli. Przepis wiąże rozwiązanie stosunku pracy z tej przyczyny ze skutkami, jakie przepisy prawa łączą z rozwiązaniem stosunku pracy z urzędnikiem służby cywilnej z powodu likwidacji urzędu. Punkt 1 ust. 2 jest uchylony, więc nie ustanawia obecnie przesłanki rozwiązania stosunku pracy.

Okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące. Kończy się zawsze ostatniego dnia miesiąca kalendarzowego, co wyznacza sposób ustalenia końcowej daty zatrudnienia.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 1995 r. poz. 59.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 92.Art. 94.