Art. 8d. Fundusz premiowy i zasady przyznawania premii

1. W ramach posiadanych przez Szkołę środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz premiowy, z przeznaczeniem na premie dla pracowników Szkoły.

2. Wysokość funduszu premiowego oraz zasady przyznawania i wypłacania premii określa zakładowy regulamin premiowania.

Komentarz do Art. 8d.

Przepis określa podstawę tworzenia w Szkole funduszu premiowego oraz odsyła do regulacji zakładowych w zakresie jego funkcjonowania. Fundusz może zostać utworzony, ale jego powstanie nie jest obligatoryjne. Warunkiem jest dysponowanie przez Szkołę środkami przeznaczonymi na wynagrodzenia. Fundusz ma ściśle określony cel, służy finansowaniu premii dla pracowników Szkoły.

Regulacja rozdziela dwa elementy związane z funduszem. Po pierwsze, chodzi o jego wysokość, czyli o określenie puli środków przeznaczonej na premie. Po drugie, konieczne jest ustalenie zasad przyznawania i wypłacania premii. Oba te elementy ma określać zakładowy regulamin premiowania. Oznacza to, że sam przepis nie wskazuje kwoty funduszu, wysokości poszczególnych premii ani szczegółowych warunków ich otrzymania. Nie określa także terminów ani sposobu wypłaty.

Znaczenie praktyczne przepisu polega na wyznaczeniu ram dla premiowania pracowników. Szkoła może przeznaczyć część posiadanych środków na wynagrodzenia na fundusz premiowy, jednak zasady korzystania z tej puli muszą wynikać z zakładowego regulaminu premiowania. Regulamin pełni więc funkcję dokumentu, który konkretyzuje zarówno rozmiar funduszu, jak i reguły przyznawania oraz wypłacania premii. Dzięki temu kwestie pozostawione w przepisie na poziomie ogólnym zostają uregulowane w akcie zakładowym.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 1991 r. poz. 266.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 8c.Art. 8e.