Art. 8e. Nagrody za osiągnięcia i fundusz nagród

1. Pracownikowi Szkoły, za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej może zostać przyznana nagroda.

2. Tworzy się fundusz nagród w wysokości 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych.

Komentarz do Art. 8e.

Przepis określa podstawę przyznawania nagród pracownikom Szkoły oraz sposób ustalenia środków przeznaczonych na ten cel. Zgodnie z ust. 1 nagroda może zostać przyznana pracownikowi, który wykazuje szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej. Oznacza to, że nagroda ma charakter uznaniowy i jest związana z oceną osiągnięć danego pracownika. Samo zatrudnienie w Szkole nie stanowi wystarczającej przesłanki do jej przyznania, ponieważ przepis wymaga wystąpienia szczególnych osiągnięć.

Ustęp 2 ustanawia fundusz nagród. Jego wysokość określono jako 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych. Podstawą ustalenia funduszu są więc planowane, a nie faktycznie wypłacone wynagrodzenia osobowe, a jego wysokość pozostaje powiązana z wielkością tych planowanych wynagrodzeń. Przepis wskazuje tym samym źródło i limit środków przeznaczonych na nagrody, nie określa natomiast wysokości pojedynczej nagrody ani szczegółowych zasad jej podziału między pracowników.

W praktyce regulacja łączy dwa elementy: możliwość wyróżnienia pracownika za szczególne osiągnięcia oraz organizacyjne zabezpieczenie środków w postaci funduszu nagród. Użycie sformułowania „może zostać przyznana” oznacza, że spełnienie przesłanki szczególnych osiągnięć nie zostało przedstawione jako automatyczna podstawa do otrzymania nagrody. Przepis tworzy zatem ramy do przyznawania nagród, pozostawiając poza swoim zakresem szczegółowe kryteria oceny osiągnięć, tryb przyznawania oraz wysokość świadczeń.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 1991 r. poz. 266.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 8d.Art. 8f.