Art. 4. Ustalanie wysokości wynagrodzenia rocznego

1. Wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie, uwzględniając wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy.

2. W przypadkach, o których mowa w art. 2 ust. 3, wysokość wynagrodzenia rocznego ustala się proporcjonalnie do okresu przepracowanego u danego pracodawcy.

Komentarz do Art. 4.

Przepis określa sposób ustalania wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Podstawowa reguła polega na zastosowaniu stawki 8,5% do sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w roku kalendarzowym, za który przysługuje to wynagrodzenie. Oznacza to, że wysokość świadczenia jest powiązana z wynagrodzeniem uzyskanym w konkretnym roku, a nie z jedną, stałą kwotą określoną w przepisie.

Przy ustalaniu tej sumy uwzględnia się wynagrodzenie oraz inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Podstawę zwiększa także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. Przepis obejmuje ponadto wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, jeżeli otrzymuje je pracownik, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy. Zakres składników branych pod uwagę wynika więc bezpośrednio z ich związku z zasadami obliczania ekwiwalentu urlopowego oraz z wyraźnie wskazanych rodzajów wynagrodzenia.

Odrębna zasada dotyczy przypadków, o których mowa w art. 2 ust. 3. W takich sytuacjach wynagrodzenie roczne ustala się proporcjonalnie do okresu przepracowanego u danego pracodawcy. Przepis różnicuje zatem sposób obliczenia świadczenia: co do zasady podstawą jest suma wynagrodzeń z całego roku kalendarzowego, natomiast w określonych przypadkach wysokość świadczenia odpowiada części związanej z okresem pracy u konkretnego pracodawcy. Dzięki temu przepis wskazuje zarówno procentową metodę obliczenia, jak i składniki wpływające na podstawę oraz regułę proporcjonalności.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1690.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 3.Art. 5.