Art. 77¹. k.p. Przepisy ustalające warunki wynagradzania

Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą ustalają układy zbiorowe pracy, zgodnie z przepisami działu jedenastego, z zastrzeżeniem przepisów art. 77²-77⁵.

Komentarz do Art. 77¹. kp

Art. 77¹ Kodeksu pracy stanowi kluczowy element regulacji dotyczących wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą. Przepis ten wskazuje, że warunki te są ustalane w układach zbiorowych pracy, które są tworzone zgodnie z przepisami działu jedenastego Kodeksu pracy.

Układy zbiorowe pracy są porozumieniami zawieranymi między pracodawcami a związkami zawodowymi, które reprezentują pracowników. Celem tych układów jest określenie warunków pracy, wynagrodzeń oraz innych świadczeń związanych z zatrudnieniem. Układy te mają charakter normatywny, co oznacza, że ich postanowienia stają się częścią indywidualnych umów o pracę zawieranych z pracownikami, którzy są objęci danym układem.

Warto zwrócić uwagę na zastrzeżenie zawarte w art. 77¹, które odsyła do przepisów art. 77²-77⁵ Kodeksu pracy. Przepisy te wprowadzają dodatkowe regulacje dotyczące wynagradzania i świadczeń, które mogą mieć wpływ na treść układów zbiorowych pracy. Na przykład, art. 77² Kodeksu pracy dotyczy minimalnego wynagrodzenia za pracę, które jest ustalane na poziomie krajowym i musi być przestrzegane przez wszystkich pracodawców, niezależnie od postanowień układów zbiorowych.

Z kolei art. 77³-77⁵ Kodeksu pracy wprowadzają szczegółowe regulacje dotyczące wynagrodzeń za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatków za pracę w nocy oraz innych świadczeń, które mogą być przyznawane pracownikom. Te przepisy mają na celu zapewnienie minimalnych standardów ochrony pracowników, które muszą być respektowane przez strony układów zbiorowych pracy.

Podsumowując, art. 77¹ Kodeksu pracy podkreśla znaczenie układów zbiorowych pracy jako głównego narzędzia regulacji warunków wynagradzania i świadczeń związanych z pracą. Jednocześnie, przepis ten odsyła do innych artykułów Kodeksu pracy, które wprowadzają minimalne standardy ochrony pracowników, które muszą być uwzględniane przy tworzeniu układów zbiorowych. W praktyce oznacza to, że układy zbiorowe mogą przewidywać korzystniejsze warunki dla pracowników, ale nie mogą naruszać minimalnych standardów określonych w przepisach prawa pracy.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1465.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

warunki wynagradzania

świadczenia związane

układy zbiorowe

przepisy działu

artykuł 77

Art. 77.Art. 77².