Art. 77. k.p. Spółdzielcza umowa o pracę

§ 1. Stosunek pracy między spółdzielnią pracy a jej członkiem nawiązuje się przez spółdzielczą umowę o pracę.

§ 2. Stosunek pracy na podstawie spółdzielczej umowy o pracę reguluje ustawa - Prawo spółdzielcze, a w zakresie nieuregulowanym odmiennie tą ustaw ą stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu pracy.

Komentarz do Art. 77. kp

Art. 77 Kodeksu pracy stanowi o specyficznej formie stosunku pracy, jaką jest stosunek pracy między spółdzielnią pracy a jej członkiem, nawiązywany przez spółdzielczą umowę o pracę. Przepis ten wprowadza istotne odrębności w stosunku do klasycznego stosunku pracy regulowanego przez Kodeks pracy.

Komentarz:

Spółdzielcza umowa o pracę:
- Spółdzielcza umowa o pracę jest szczególną formą umowy o pracę, która wiąże członka spółdzielni pracy ze spółdzielnią. Jest to umowa specyficzna dla spółdzielni pracy, która łączy elementy stosunku pracy z członkostwem w spółdzielni.
- Nawiązanie stosunku pracy przez spółdzielczą umowę o pracę oznacza, że członek spółdzielni nie tylko wykonuje pracę na rzecz spółdzielni, ale również uczestniczy w jej działalności jako członek, co wiąże się z określonymi prawami i obowiązkami wynikającymi z członkostwa.
Regulacja przez Prawo spółdzielcze:
- Art. 77 Kodeksu pracy odsyła do ustawy Prawo spółdzielcze jako podstawowego aktu prawnego regulującego stosunek pracy na podstawie spółdzielczej umowy o pracę. Oznacza to, że przepisy Prawa spółdzielczego mają pierwszeństwo w regulowaniu tego stosunku pracy.
- Prawo spółdzielcze zawiera szczegółowe przepisy dotyczące m.in. nawiązywania i rozwiązywania spółdzielczej umowy o pracę, praw i obowiązków członków spółdzielni, a także zasad funkcjonowania spółdzielni pracy.
Subsydiarne stosowanie Kodeksu pracy:
- W zakresie nieuregulowanym odmiennie przez Prawo spółdzielcze, stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu pracy. Oznacza to, że przepisy Kodeksu pracy mają zastosowanie pomocnicze, gdy Prawo spółdzielcze nie zawiera odmiennych regulacji.
- Przykładowo, jeśli Prawo spółdzielcze nie reguluje szczegółowo kwestii dotyczących czasu pracy, wynagrodzenia, urlopów czy ochrony pracy, wówczas stosuje się odpowiednie przepisy Kodeksu pracy.
Znaczenie praktyczne:
- Przepis ten ma istotne znaczenie praktyczne dla członków spółdzielni pracy, którzy są jednocześnie pracownikami i członkami spółdzielni. Muszą oni być świadomi, że ich stosunek pracy jest regulowany przez dwa akty prawne: Prawo spółdzielcze i Kodeks pracy.
- Pracodawcy, czyli spółdzielnie pracy, muszą z kolei dbać o zgodność swoich działań z oboma aktami prawnymi, co może wymagać szczegółowej analizy i znajomości zarówno Prawa spółdzielczego, jak i Kodeksu pracy.

Podsumowując, Art. 77 Kodeksu pracy wprowadza specyficzną regulację stosunku pracy między spółdzielnią pracy a jej członkiem, podkreślając pierwszeństwo Prawa spółdzielczego, ale jednocześnie umożliwiając subsydiarne stosowanie Kodeksu pracy w zakresie nieuregulowanym odmiennie.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1465.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

stosunek pracy

spółdzielcza umowa

prawo spółdzielcze

kodeks pracy

członek spółdzielni

Art. 76.Art. 77¹.