Działalność socjalna

Działalność socjalna to określony ustawowo zakres świadczeń i usług, które pracodawca może zapewniać w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Pojęcie to obejmuje działania służące zaspokajaniu różnych potrzeb związanych z wypoczynkiem, kulturą, aktywnością fizyczną, opieką nad dziećmi oraz pomocą materialną i mieszkaniową. Definicja znajduje się w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych i wyznacza, jakie rodzaje wsparcia mogą być traktowane jako działalność socjalna w rozumieniu tej ustawy.

W szczególności działalność socjalna może polegać na organizowaniu lub finansowaniu:

• różnych form wypoczynku,
• przedsięwzięć kulturalnych i oświatowych,
• aktywności sportowej i rekreacyjnej,
• opieki nad dziećmi w żłobkach, klubach dziecięcych, zapewnianej przez dziennego opiekuna lub nianię,
• opieki w przedszkolach i innych formach wychowania przedszkolnego,
• pomocy materialnej w postaci rzeczowej albo finansowej,
• pomocy na cele mieszkaniowe.

Pomoc mieszkaniowa może mieć charakter zwrotny albo bezzwrotny, przy czym jej udzielanie odbywa się na warunkach określonych w umowie. Oznacza to, że definicja obejmuje zarówno świadczenia polegające na zapewnieniu konkretnej usługi, na przykład wypoczynku lub opieki nad dzieckiem, jak i różne formy wsparcia finansowego lub rzeczowego.

Znaczenie praktyczne tego pojęcia polega na określeniu granic działalności, która może być prowadzona z wykorzystaniem zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Nie każda korzyść przyznawana przez pracodawcę jest działalnością socjalną. Musi mieścić się w jednej z kategorii wskazanych w ustawowej definicji. Pojęcie to ma także znaczenie w innych przepisach prawa pracy, między innymi przy określaniu uprawnień pracownika wykonującego pracę zdalną do korzystania z zasobów i kontaktów w zakładzie pracy na równi z innymi pracownikami.