Art. 63¹. k.p. Wygaśnięcie umowy wskutek śmierci pracownika

§ 1. Z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa.

§ 2. Prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po śmierci pracownika, w równych częściach, na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W razie braku takich osób prawa te wchodzą do spadku.

Komentarz do Art. 63¹. kp

Art. 63¹ Kodeksu pracy reguluje kwestię wygaśnięcia stosunku pracy w przypadku śmierci pracownika oraz przejścia praw majątkowych wynikających z tego stosunku na osoby uprawnione. Poniżej przedstawiam szczegółowy komentarz do tego przepisu:

Wygaśnięcie stosunku pracy z dniem śmierci pracownika:
- Zgodnie z art. 63¹ § 1 Kodeksu pracy, stosunek pracy wygasa z dniem śmierci pracownika. Oznacza to, że z chwilą śmierci pracownika przestaje istnieć stosunek prawny łączący pracownika z pracodawcą. Nie jest wymagane żadne dodatkowe oświadczenie woli ani ze strony pracodawcy, ani ze strony spadkobierców pracownika.
Przejście praw majątkowych ze stosunku pracy:
- Prawa majątkowe wynikające ze stosunku pracy, takie jak niewypłacone wynagrodzenie, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, czy inne świadczenia pieniężne, przechodzą po śmierci pracownika na jego małżonka oraz inne osoby spełniające warunki do uzyskania renty rodzinnej. Przejście tych praw następuje w równych częściach.
- Osoby uprawnione do renty rodzinnej określają przepisy ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Są to m.in. dzieci, wnuki, rodzeństwo, a także rodzice, jeżeli spełniają określone warunki (np. wiek, niezdolność do pracy).
Brak osób uprawnionych do renty rodzinnej:
- W przypadku braku małżonka oraz innych osób spełniających warunki do uzyskania renty rodzinnej, prawa majątkowe ze stosunku pracy wchodzą do spadku. Oznacza to, że stają się one częścią masy spadkowej i podlegają dziedziczeniu zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego dotyczącymi dziedziczenia ustawowego lub testamentowego.
Praktyczne aspekty:
- Pracodawca, po otrzymaniu informacji o śmierci pracownika, powinien niezwłocznie ustalić osoby uprawnione do przejęcia praw majątkowych. W tym celu może zażądać przedstawienia odpowiednich dokumentów potwierdzających status małżonka lub osoby uprawnionej do renty rodzinnej.
- W przypadku braku takich osób, pracodawca powinien przekazać należności do masy spadkowej, co może wymagać współpracy z sądem spadkowym lub notariuszem prowadzącym postępowanie spadkowe.
Znaczenie przepisu:
- Art. 63¹ Kodeksu pracy ma na celu ochronę interesów majątkowych rodziny zmarłego pracownika, zapewniając im prawo do świadczeń, które przysługiwały pracownikowi. Przepis ten jest wyrazem zasady ochrony rodziny oraz sprawiedliwości społecznej.

Podsumowując, art. 63¹ Kodeksu pracy w sposób kompleksowy reguluje kwestie związane z wygaśnięciem stosunku pracy w przypadku śmierci pracownika oraz przejściem praw majątkowych na osoby uprawnione, co ma istotne znaczenie zarówno dla pracodawców, jak i dla rodzin zmarłych pracowników.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1465.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

śmierć pracownikastosunek pracyprawa majątkowe

małżonek pracownika

renta rodzinna

Fundusz Ubezpieczeń

brak osób

Art. 63. kp Art. 63². kp